2024年9月26日
男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」に賛同しました
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株式会社メンバーズは、社員の仕事と育児の両立に向けて働きやすい環境づくりに取り組んでいます。その一環として、積水ハウス株式会社さまが取り組む男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」に賛同しました。
「IKUKYU.PJT」は、積水ハウス株式会社さまと「男性の育児休業取得が当たり前になる社会」の実現に賛同する企業が9月19日の「育休を考える日」をきっかけに、業種業界の垣根を越え、男性育休についてアクションを起こしていくプロジェクトです。
特設サイト：男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」
IKUKYU.PJT | 積水ハウス (sekisuihouse.co.jp)
メンバーズの働き方・キャリア形成に係る取り組み
「IKUKYU.PJT」への賛同に関連して、メンバーズが実施する働き方やキャリア形成に係る取り組みを紹介します。
メンバーズでは長期的かつ健全に成長・発展していくため、多様なデジタルクリエイターが活躍できる会社づくりを目指しています。仕事と育児・介護の両立に向けた働きやすい風土醸成をはじめ、様々なライフステージに応じた社員の活躍機会の創出に取り組んでいます。
①男性育休取得に向けた取り組み
育児中の男性社員による両立支援制度（育児休業、時短勤務）の利用推奨に向け、2016年～2018年まで制度利用者の所属部門全員への加点評価を行いました。 また、男性管理職による率先した制度利用を目指し、男性管理職の取得を必須とする「イクボス」を推奨しています。
②休職前の部署および職務への原則復帰
復職前に育児の状況や復帰後に希望する働き方を復職先の上司に共有し、原則として休職前の部署・職務に復帰します。
③看護休暇制度
小学校3年生までの子供の怪我・病気・健診に際して、有給休暇とは別に特別有給休暇を取得できる制度です。メンバーズでは2020年4月より、看護休暇の取得対象を、未就学児を養育する社員から小学3年生までの子供を養育する社員に拡大しています。
④時間単位有給休暇制度
子育て・介護をする社員に限らず、全社員が活用できる制度で、1時間単位で有給休暇を使用することが可能です。
⑤育児経費サポート
小学3年生までの子供を養育する社員を対象に、保育園や幼稚園の通常時間帯の利用費以外に使用する、育児サービス（ベビーシッター、延長保育など）の経費をサポートする制度です。
⑥時短勤務制度
子供が小学校6年生の年度末に達するまで、時短勤務が可能です。
⑦残業時間の削減に向けた取り組み
過重労働の常態化を打破するため、2009年に人事制度を改革し、フレックス制や裁量労働制から、残業代を支給する固定時間制へと切り替えを行いました。 メリハリのある働き方・生産性を重視し、朝会の実施など規律を重視した風土の醸成や、ノー残業デーの実施、お客さま企業と共同での業務フローの改善などを継続的・多面的に行っています。
⑧テレワーク
新型コロナウイルスが感染拡大する以前の2019年から、業界でも先行してテレワークを実施し、総務省が実施する令和2年度「テレワーク先駆者百選」に選定されています。現在は、オン・オフのメリハリをつけた働き方として、リアルとリモートを併用するハイブリッドな働き方を目指しています。
⑨介護休暇・介護休業制度
介護休暇は、要介護状態にある家族の介護時に、有給休暇とは別に特別有給休暇の取得が可能な制度です。介護休業は、社員本人が継続して勤務する意思がある場合に取得が可能となっています。
