株式会社ダイレクトソーシングはオープンワーク株式会社と共催で、2023年3月23日（木）に「エンゲージメントリクルーティング ～候補者のココロを動かすスカウト文のつくり方～」のオンライン共催セミナーを開催いたします。
▽お申し込みはこちら
https://directsourcing-lab.com/seminar/engagement_recruiting_openwork/
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セミナーテーマ
採用活動をすすめる中で「候補者の温度感が低い」と感じたことはありませんか？
各社が中途採用を積極的に行っている昨今、候補者の転職における選択肢は増え続けています。
そんな市場の変化を受け、多くの企業が
「候補者への魅力づけが不十分で、選考の途中で辞退されてしまう」といった状況に陥っています。
「より温度感の高い採用を行うためにはどのような要素が必要なのか」
「具体的にどんな施策を行えばいいのか」
このような課題を解決するため、今回は国内最大級の社員クチコミ数を有する
「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社のマネージャー伊達涼太氏をお呼びしたセミナーを企画いたしました。
今回は「スカウト」に焦点を当て、候補者とのよりよい関係を築くためのアプローチ方法の考え方から実際のスカウト設計の方法までをお伝えします。
ダイレクトリクルーティング関連企業である2社の知見を最大限に詰め込んだ内容となっておりますので、今後の施策考案の参考にぜひご参加ください。
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https://directsourcing-lab.com/seminar/engagement_recruiting_openwork/
■ トークテーマ
＜トピック1：欲しい人材に正しく魅力を伝えるクチコミ活用術＞
・最新の転職市場動向と候補者の変化について
・クチコミ活用のメリット、デメリット
・【実践】クチコミを活用した採用メッセージの作り方
＜トピック2：候補者のココロを動かすスカウト文のつくり方＞
・理想の人材を獲得できない理由
・ストーリー設計の重要性
・行動デザインからみるスカウトメールの作り方
※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。
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こんな課題感をお持ちの方におすすめ
スカウトがなかなか返ってこない
返事はあったが選考途中で辞退されてしまう
入社は決定したが定着しないケースが多い
ダイレクトリクルーティングの精度を高めたい
採用における歩留まりを改善したい
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■ スピーカー
株式会社ダイレクトソーシング
カスタマーサクセスマネージャー
高木雄平
SIerから転職し株式会社ダイレクトソーシングへ入社。 前職では、会計システムの開発エンジニアとして、設計・開発・テスト・保守を製造業の顧客向けに担当。 現職ではソーシングスペシャリストとして、IT領域含む様々な採用要件に合致する候補者に向け、累計数万通のダイレクトスカウト業務を実施。 また、自社のマーケティング施策のディレクションやMAツールの導入など、マーケティング的な動きも兼任。
オープンワーク株式会社
OpenWorkリクルーティング事業部中途グループマネージャー
伊達涼太
株式会社マイナビの新卒求人事業部に入社。エリアのリーダーとして官公庁案件の企画を発案、全社企画部門と共に進行。 国内最大級の社員クチコミサイト「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社へ転職。新規事業として、新卒採用支援のセールス・カスタマーサクセスを約2年。その後中途領域の採用支援へ異動、マネージャーとして事業成長を推進
■ 日時、会場
開催日時：2023年3月23日(木) 12:00-13:00
開催場所：オンラインにて開催
定員：80名
1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
お申込み人数が大幅に超過する場合は、抽選制とさせていただく場合がございますのでご了承ください。
各種営業目的、個人事業主の方のご参加と運営側が判断した場合、別途ご来場お断りの連絡をさせていただいております。
参加費：無料
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■ 注意事項
ご協力のお願い
・ウェビナーの録音、録画はご遠慮ください
・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
・本セミナーの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
・本セミナーに入力いただいた個人情報はオープンワーク株式会社にも提供され、同社の規定に基づいて管理されます
・活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。
■ 注意事項
▼株式会社ダイレクトソーシング
世の中の企業を「ダイレクト採用中心組織」にするために、周辺領域を含めたコンサルティングを展開。日本における「採用のあり方」を「ダイレクト採用中心」に再定義していきます。
エンジニア中心で立ち上げた日本初のダイレクト採用専門企業として「データドリブンリクルーティング」を理念に、運や勘に頼った採用を徹底的に計測・データ化することで、採用における全てのアクションを最大効率化します。
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