LGBTQに関する「PRIDE指標」で「ゴールド」評価を2年連続で3社同時受賞
あいおいニッセイ同和損害保険 株式会社ＭＳ＆ＡＤインシュアランス グループ ホールディングス株式会社
三 井 住 友 海 上 火 災 保 険 株 式 会 社
あ い お い ニ ッ セ イ 同 和 損 害 保 険 株 式 会 社
三 井 住 友 海 上 あ い お い 生 命 保 険 株 式 会 社
２０２３年１１月７日
ＬＧＢＴＱに関する「ＰＲＩＤＥ指標」で「ゴールド」評価を２年連続で３社同時受賞
ＭＳ＆ＡＤインシュアランス グループの三井住友海上火災保険株式会社（代表取締役社長：舩曵 真一郎）、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社（代表取締役社長：新納 啓介）および三井住友海上あいおい生命保険株式会社（代表取締役社長：加治 資朗）は、本日、一般社団法人「work with Pride※1」（以下「wwP」）が策定した、企業・団体等における LGBTQ※2 等の性的マイノリティへの取り組みに関する評価指標「PRIDE指標 2023」において「ゴールド」を２年連続で受賞しましたのでお知らせします。
なお、三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保は３年連続の受賞となります。
※1：企業・団体等において、LGBTQ 等の性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する 非営利法人です。
※2：Lesbian、Gay、Bisexual、Transgender、Queer/Questioning の各語の頭文字をとった表現で、性的マイノリティを表す 総称の１つです。
１．「PRIDE 指標」の概要
「PRIDE 指標」は企業・団体等の枠組みを超えて LGBTQ が働きやすい職場づくりを日本で実現することを目的に wwP が策定した指標※3です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development （人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の ５つの指標それぞれで評価を行い、獲得点数によって「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の表彰が行われます。
※3：wwP オフィシャルサイト：https://workwithpride.jp/pride-i/
２．主な取組内容
ＭＳ＆ＡＤグループは LGBTQ への理解促進に向け、社内外において多様な取り組みを進めています。PRIDE指標の評価項目別の主な取組状況は、以下の通りです。
評価項目 主な取組状況
Policy（行動宣言）
ＭＳ＆ＡＤグループの「人権基本方針」において、性的指向や性自認などによる差別の禁止を明文化して社内外に公表するとともに、同方針の遵守を社員に徹底しています。
Representation（当事者コミュニティ）
LGBTQ に関する相談を受けられることを明示した相談窓口を社内に設置しています。また、LGBTQ を支援する ALLY※4の活動として、専用カードの配布や社内 SNS を活用した LGBTQ コミュニティの運営、グループ共通 ALLYコミュニティ（Teams グループ）の立ち上げなど、ALLY の輪の拡大を推進しています。
Inspiration（啓発活動）
ＭＳ＆ＡＤグループ全社員を対象とした共通人権啓発研修において、LGBTQ をテーマに取り上げ、社員の意識醸成を図っています。また、「支援・理解促進ハンドブック」を作成し、LGBTQ の理解の促進につなげています。
Development
（人事制度・プログラム）
配偶者に認めている福利厚生制度を原則、同性パートナーにも認めています。また、採用ではエントリーシートの性別欄を任意記載としています。
Engagement/Empowerment
（社会貢献・渉外活動）
ＭＳ＆ＡＤグループとして wwP の活動に協賛・参画しています。今年度は６月に他社と協同して人事担当者向け「LGBTQ セミナー」を実施しました。
毎年開催している社員向けのオープンセミナーも、２０２４年１月に実施予定です。
※4：LGBTQ を理解し、支援するという考え方、あるいはそうした立場を明確にしている人々を指す言葉です。
以 上
三 井 住 友 海 上 火 災 保 険 株 式 会 社
あ い お い ニ ッ セ イ 同 和 損 害 保 険 株 式 会 社
三 井 住 友 海 上 あ い お い 生 命 保 険 株 式 会 社
２０２３年１１月７日
ＬＧＢＴＱに関する「ＰＲＩＤＥ指標」で「ゴールド」評価を２年連続で３社同時受賞
ＭＳ＆ＡＤインシュアランス グループの三井住友海上火災保険株式会社（代表取締役社長：舩曵 真一郎）、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社（代表取締役社長：新納 啓介）および三井住友海上あいおい生命保険株式会社（代表取締役社長：加治 資朗）は、本日、一般社団法人「work with Pride※1」（以下「wwP」）が策定した、企業・団体等における LGBTQ※2 等の性的マイノリティへの取り組みに関する評価指標「PRIDE指標 2023」において「ゴールド」を２年連続で受賞しましたのでお知らせします。
なお、三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保は３年連続の受賞となります。
※1：企業・団体等において、LGBTQ 等の性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する 非営利法人です。
※2：Lesbian、Gay、Bisexual、Transgender、Queer/Questioning の各語の頭文字をとった表現で、性的マイノリティを表す 総称の１つです。
１．「PRIDE 指標」の概要
「PRIDE 指標」は企業・団体等の枠組みを超えて LGBTQ が働きやすい職場づくりを日本で実現することを目的に wwP が策定した指標※3です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development （人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の ５つの指標それぞれで評価を行い、獲得点数によって「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の表彰が行われます。
※3：wwP オフィシャルサイト：https://workwithpride.jp/pride-i/
２．主な取組内容
ＭＳ＆ＡＤグループは LGBTQ への理解促進に向け、社内外において多様な取り組みを進めています。PRIDE指標の評価項目別の主な取組状況は、以下の通りです。
評価項目 主な取組状況
Policy（行動宣言）
ＭＳ＆ＡＤグループの「人権基本方針」において、性的指向や性自認などによる差別の禁止を明文化して社内外に公表するとともに、同方針の遵守を社員に徹底しています。
Representation（当事者コミュニティ）
LGBTQ に関する相談を受けられることを明示した相談窓口を社内に設置しています。また、LGBTQ を支援する ALLY※4の活動として、専用カードの配布や社内 SNS を活用した LGBTQ コミュニティの運営、グループ共通 ALLYコミュニティ（Teams グループ）の立ち上げなど、ALLY の輪の拡大を推進しています。
Inspiration（啓発活動）
ＭＳ＆ＡＤグループ全社員を対象とした共通人権啓発研修において、LGBTQ をテーマに取り上げ、社員の意識醸成を図っています。また、「支援・理解促進ハンドブック」を作成し、LGBTQ の理解の促進につなげています。
Development
（人事制度・プログラム）
配偶者に認めている福利厚生制度を原則、同性パートナーにも認めています。また、採用ではエントリーシートの性別欄を任意記載としています。
Engagement/Empowerment
（社会貢献・渉外活動）
ＭＳ＆ＡＤグループとして wwP の活動に協賛・参画しています。今年度は６月に他社と協同して人事担当者向け「LGBTQ セミナー」を実施しました。
毎年開催している社員向けのオープンセミナーも、２０２４年１月に実施予定です。
※4：LGBTQ を理解し、支援するという考え方、あるいはそうした立場を明確にしている人々を指す言葉です。
以 上