「ESG に関する基本的な考え方」の更新のお知らせ
オルバヘルスケアホールディングス 株式会社2024 年１月 31 日
オルバヘルスケアホールディングス株式会社
「ESG に関する基本的な考え方」の更新のお知らせ
当社は、2024 年１月 31 日開催の取締役会において、当社グループの事業活動における ESG（環境・社会・ガバナンス）に関する基本的な考え方に関して、別紙のとおり決議しましたので、お知らせします。
記
１．制定の理由
当社は中期経営計画において次の 100 年に向けた基盤づくりを掲げており、「現業強化・生産性向上」「SDGs推進・ESG 経営」「新規事業探索・育成」「DX の推進」をそのポイントとして挙げています。このうち、「SDGs推進・ESG 経営」を進めていくにあたり基本的な考え方をとりまとめ、2022 年 11 月 14 日に別紙のとおり明文化いたしました。また、併せて ESG に関するそれぞれの取り組みの状況に関しても情報開示を行っており、この度取組状況についての情報の更新を行いました。
当社は企業理念である社員憲章において、「ステークホルダー（顧客、取引先、社員、地域社会、株主）の皆様に、誠実かつ継続的に価値を提供し、持続可能な経営を追求する」と謳っております。この精神を忘れることなく、このたび明文化した「ESG に関する基本的な考え方」も踏まえながら、引き続き企業価値向上に向けた取り組みを進めてまいります。
２．更新日： 2024 年１月 31 日
３．内 容： 次頁以降参照
以上
ESG に関する基本的な考え方
当社は企業理念である社員憲章において、「ステークホルダー（顧客、取引先、社員、地域社会、株主）の皆様に、誠実かつ継続的に価値を提供し、持続可能な経営を追求する」と謳っており、これに基づき、ESG 経営の基本的な考え方を次のように定めています。
Ｅ（環境）
環境問題への取り組みは、社会や企業が持続可能な社会活動を行っていくうえで必要不可欠であると認識しています。
当社グループは企業理念として定めた社員憲章を踏まえて、環境関連法令等の遵守はもとより、様々なステークホルダーの方とともに環境負荷の低減と環境保全に配慮し、持続可能な社会の実現を目指していきます。
Ｓ（社会）
医療・介護をサポートするヘルスケア企業として、地域の医療・介護を止めないことが社会への一番の貢献であると考えています。また、社員憲章で「ダイバーシティを重視し、多様な意見や価値観、働き方を認め合う」「メンバーが心身ともに健康で、貢献意欲を持つことのできる環境を整備する」と定めているとおり、人材ならびに働き方の多様性を目指すとともに、社員が健康でいきいきと働き続けられるよう、働き方改革を進めています。
Ｇ（ガバナンス）
株式会社は株主から資本を委託され、事業活動を通じて利益を生み、企業価値を高め、株主利益の増大をはかることを期待されています。よって、株主の負託に応えることが株式会社の基本的使命であり、そのためには、広く公益にかない、社員、顧客、取引先、地域住民に対する責任を果たすことが必須だと考えています。
当社は、継続的かつ広範なご支持を頂ける企業として、経営の透明性、効率性、健全性を確保し、外部からの監査や提言を積極的に受け入れる努力を続け、そのための仕組みも整えてきました。
引き続き株主の期待に沿うべく、当社グループの中心に位置する持株会社として、人材、教育、資金、技術、情報システムなどのインフラをグループ各社に提供し、
１．法令遵守
２．社会的支持の獲得
３．経営の効率化と収益力の向上
４．グループとしての総合力の発揮
について実現を図っていきます。
公式ページ（続き・詳細）はこちら
https://www.olba.co.jp/ir/upload_file/tdnrelease/2689_20240129521229_P01_.pdf
オルバヘルスケアホールディングス株式会社
「ESG に関する基本的な考え方」の更新のお知らせ
当社は、2024 年１月 31 日開催の取締役会において、当社グループの事業活動における ESG（環境・社会・ガバナンス）に関する基本的な考え方に関して、別紙のとおり決議しましたので、お知らせします。
記
１．制定の理由
当社は中期経営計画において次の 100 年に向けた基盤づくりを掲げており、「現業強化・生産性向上」「SDGs推進・ESG 経営」「新規事業探索・育成」「DX の推進」をそのポイントとして挙げています。このうち、「SDGs推進・ESG 経営」を進めていくにあたり基本的な考え方をとりまとめ、2022 年 11 月 14 日に別紙のとおり明文化いたしました。また、併せて ESG に関するそれぞれの取り組みの状況に関しても情報開示を行っており、この度取組状況についての情報の更新を行いました。
当社は企業理念である社員憲章において、「ステークホルダー（顧客、取引先、社員、地域社会、株主）の皆様に、誠実かつ継続的に価値を提供し、持続可能な経営を追求する」と謳っております。この精神を忘れることなく、このたび明文化した「ESG に関する基本的な考え方」も踏まえながら、引き続き企業価値向上に向けた取り組みを進めてまいります。
２．更新日： 2024 年１月 31 日
３．内 容： 次頁以降参照
以上
ESG に関する基本的な考え方
当社は企業理念である社員憲章において、「ステークホルダー（顧客、取引先、社員、地域社会、株主）の皆様に、誠実かつ継続的に価値を提供し、持続可能な経営を追求する」と謳っており、これに基づき、ESG 経営の基本的な考え方を次のように定めています。
Ｅ（環境）
環境問題への取り組みは、社会や企業が持続可能な社会活動を行っていくうえで必要不可欠であると認識しています。
当社グループは企業理念として定めた社員憲章を踏まえて、環境関連法令等の遵守はもとより、様々なステークホルダーの方とともに環境負荷の低減と環境保全に配慮し、持続可能な社会の実現を目指していきます。
Ｓ（社会）
医療・介護をサポートするヘルスケア企業として、地域の医療・介護を止めないことが社会への一番の貢献であると考えています。また、社員憲章で「ダイバーシティを重視し、多様な意見や価値観、働き方を認め合う」「メンバーが心身ともに健康で、貢献意欲を持つことのできる環境を整備する」と定めているとおり、人材ならびに働き方の多様性を目指すとともに、社員が健康でいきいきと働き続けられるよう、働き方改革を進めています。
Ｇ（ガバナンス）
株式会社は株主から資本を委託され、事業活動を通じて利益を生み、企業価値を高め、株主利益の増大をはかることを期待されています。よって、株主の負託に応えることが株式会社の基本的使命であり、そのためには、広く公益にかない、社員、顧客、取引先、地域住民に対する責任を果たすことが必須だと考えています。
当社は、継続的かつ広範なご支持を頂ける企業として、経営の透明性、効率性、健全性を確保し、外部からの監査や提言を積極的に受け入れる努力を続け、そのための仕組みも整えてきました。
引き続き株主の期待に沿うべく、当社グループの中心に位置する持株会社として、人材、教育、資金、技術、情報システムなどのインフラをグループ各社に提供し、
１．法令遵守
２．社会的支持の獲得
３．経営の効率化と収益力の向上
４．グループとしての総合力の発揮
について実現を図っていきます。
公式ページ（続き・詳細）はこちら
https://www.olba.co.jp/ir/upload_file/tdnrelease/2689_20240129521229_P01_.pdf