半導体エンジニアのスキルを可視化し適正に評価する等級別スキル連動型人事制度「E-Pro制度」を運用開始
ＵＴグループ 株式会社2024 年 6 月 28 日
ＵＴグループ株式会社
半導体エンジニアのスキルを可視化し適正に評価する等級別スキル連動型人事制度「E-Pro制度」を運用開始
製造及びエンジニア領域において無期雇用派遣を手掛けるＵＴグループ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：外村学、以下 ＵＴグループ）の 100％子会社であり、マニュファクチャリング事業を担うＵＴエイム株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長 外村学、以下 ＵＴエイム）は、2024 年 7 月 1 日より、半導体エンジニアのスキルを可視化して適正に評価する、等級別スキル連動型人事制度「E-Pro（エンジニア・プロフェッショナルコース）制度」を運用開始します。
■E-Pro 制度導入の背景
ＵＴエイムでは、「はたらく意欲を持ったすべての人にスキルアップやキャリア形成の機会が等しく提供され、公正に処遇される社会の実現を目指す」というＵＴグループ全体で掲げる企業理念のもと、半導体人材の育成に取り組んできました。自社で運営する専門研修施設「テクノロジー能力開発センター」にて半導体製造装置エンジニア（※2）を育成し、現在までに 1,729 名（※3）を顧客企業へ配属しています。またＵＴグループ全体では、社員へのキャリア支援の一環として、顧客企業へ転籍できる仕組み「Next UT」を運用し、これまで延べ 4,038 名（※4）を送り出しており、その内半導体領域で顧客企業の社員となった人数は 1,023 名（※5）です。
昨今、九州をはじめとして全国的に半導体関連企業の工場新設が相次ぎ、企業間では半導体人材の獲得競争がさらに激化しています。当社では、半導体業界全体で抱える人材課題の解決に向けて、顧客企業と当社の社員双方からかねてより挙がっていた「工場で働くエンジニアを定着させたい」「給与をアップさせたい」というニーズに応え、さらに半導体業界以外の方にとっても半導体業界で働くメリットを感じてもらうため、今回社員のスキルを顧客企業と共同で可視化して適正に評価する、E-Pro 制度を運用開始することとなりました。
■E-Pro 制度について
従来の半導体業界において、派遣エンジニアは、経験やスキルが給与・処遇に反映されづらい環境にありました。しかし、今回運用開始した E-Pro 制度では、ＵＴエイム独自の等級・評価・賃金テーブルを用いることで、課題となっていた派遣エンジニアの経験やスキルの可視化を顧客企業と共に行い、派遣エンジニアのキャリア形成や給与アップに繋げることが可能となります。また、顧客企業にとっては、処遇向上によるエンジニアの定着化が期待できます。
E-Pro 制度の等級テーブル
E-Pro 制度では６つの職種コースと、それぞれに６段階の等級があります。等級テーブルを用いて、顧客企業と共に個人の業務レベルを可視化します。 E-Pro 制度の評価基準例 ～保守保全エンジニアの場合～ 評価項目・評価観点と目安となる基準が職種毎・等級毎にあります。評価基準に沿って、顧客企業と共に個人の役割や頑張りを評価します。
■今後の目標
現在、ＵＴエイムのセミコンダクター事業部全体の在籍数は 5,418 名（※6）となり、ここから 2026 年3 月期までに中途採用やグループ内異動による 3,500 名の採用・転籍を行うことで半導体エンジニア育成候補者を増やします。そして、その内 1,700 名を半導体エンジニアとして顧客企業へ配属してまいります。また、派遣ではなく社員登用を希望する顧客企業に向けては、派遣先企業への転籍を支援する Next UT の仕組みを活用し、2026 年 3 月期までに 300 名の社員化を実現してまいります。
以上
（※1）「半導体製造装置エンジニア（保守保全エンジニア、フィールドエンジニアの総称)」「プロセスエンジニア」「テスト開発エンジニア」「評価/解析エンジニア」「設計/開発エンジニア」のことを指す （※2）半導体の製造過程で設備や装置の管理、生産性向上の計画を立てるための知識やスキルを持ったエンジニア。保守保全エンジニア、フィールドエ
ンジニアのことを指す
（※3）2024 年 3 月末時点の半導体製造装置エンジニア輩出人数
（※4）2024 年 3 月末時点のＵＴグループからの転籍人数
（※5）2024 年 3 月末時点の半導体領域からの転籍人数
（※6）2024 年 3 月末時点の在籍人数
【UＴグループ株式会社】
ＵＴグループは、1995 年の創業時から一貫して、はたらく人の成長と人生の安心に軸足を置いて成長。 製造業への人材派遣を主として、 地域・業種・職種・勤務時間の垣根を越えて、様々な領域へのサービスを提供しています。「はたらく力で、イキイキをつくる。」をミッションとし、新しい社会インフラとなる「これからのはたらき方のプラットフォーム」の創造を通じて、はたらく人と企業がともに成長できる持続的可能な社会の実現を目指しています。
＜本件に関するお問い合せ先＞
ＵＴグループ株式会社 経営基盤部門 経営サポートユニット 広報セクション
電話：03-5447-1710 E-mail： prer@ut-g.co.jp
会社概要
会社名 ： ＵＴグループ株式会社（東証プライム市場上場）
HP ： https://www.ut-g.co.jp/
所在地 ： 東京都品川区東五反田一丁目 11 番 15 号 電波ビル 6 階
代表者 ： 代表取締役会長 若山陽一／代表取締役社長 外村学
設立 ： 2007 年４月２日
資本金 ： 11.9 億円（2024 年 3 月末現在）
事業内容： 製造・設計・開発等の無期雇用派遣事業
従業員数： 53,467名（連結）（2024 年 3 月末現在）
ＵＴグループ株式会社
半導体エンジニアのスキルを可視化し適正に評価する等級別スキル連動型人事制度「E-Pro制度」を運用開始
製造及びエンジニア領域において無期雇用派遣を手掛けるＵＴグループ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：外村学、以下 ＵＴグループ）の 100％子会社であり、マニュファクチャリング事業を担うＵＴエイム株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長 外村学、以下 ＵＴエイム）は、2024 年 7 月 1 日より、半導体エンジニアのスキルを可視化して適正に評価する、等級別スキル連動型人事制度「E-Pro（エンジニア・プロフェッショナルコース）制度」を運用開始します。
■E-Pro 制度導入の背景
ＵＴエイムでは、「はたらく意欲を持ったすべての人にスキルアップやキャリア形成の機会が等しく提供され、公正に処遇される社会の実現を目指す」というＵＴグループ全体で掲げる企業理念のもと、半導体人材の育成に取り組んできました。自社で運営する専門研修施設「テクノロジー能力開発センター」にて半導体製造装置エンジニア（※2）を育成し、現在までに 1,729 名（※3）を顧客企業へ配属しています。またＵＴグループ全体では、社員へのキャリア支援の一環として、顧客企業へ転籍できる仕組み「Next UT」を運用し、これまで延べ 4,038 名（※4）を送り出しており、その内半導体領域で顧客企業の社員となった人数は 1,023 名（※5）です。
昨今、九州をはじめとして全国的に半導体関連企業の工場新設が相次ぎ、企業間では半導体人材の獲得競争がさらに激化しています。当社では、半導体業界全体で抱える人材課題の解決に向けて、顧客企業と当社の社員双方からかねてより挙がっていた「工場で働くエンジニアを定着させたい」「給与をアップさせたい」というニーズに応え、さらに半導体業界以外の方にとっても半導体業界で働くメリットを感じてもらうため、今回社員のスキルを顧客企業と共同で可視化して適正に評価する、E-Pro 制度を運用開始することとなりました。
■E-Pro 制度について
従来の半導体業界において、派遣エンジニアは、経験やスキルが給与・処遇に反映されづらい環境にありました。しかし、今回運用開始した E-Pro 制度では、ＵＴエイム独自の等級・評価・賃金テーブルを用いることで、課題となっていた派遣エンジニアの経験やスキルの可視化を顧客企業と共に行い、派遣エンジニアのキャリア形成や給与アップに繋げることが可能となります。また、顧客企業にとっては、処遇向上によるエンジニアの定着化が期待できます。
E-Pro 制度の等級テーブル
E-Pro 制度では６つの職種コースと、それぞれに６段階の等級があります。等級テーブルを用いて、顧客企業と共に個人の業務レベルを可視化します。 E-Pro 制度の評価基準例 ～保守保全エンジニアの場合～ 評価項目・評価観点と目安となる基準が職種毎・等級毎にあります。評価基準に沿って、顧客企業と共に個人の役割や頑張りを評価します。
■今後の目標
現在、ＵＴエイムのセミコンダクター事業部全体の在籍数は 5,418 名（※6）となり、ここから 2026 年3 月期までに中途採用やグループ内異動による 3,500 名の採用・転籍を行うことで半導体エンジニア育成候補者を増やします。そして、その内 1,700 名を半導体エンジニアとして顧客企業へ配属してまいります。また、派遣ではなく社員登用を希望する顧客企業に向けては、派遣先企業への転籍を支援する Next UT の仕組みを活用し、2026 年 3 月期までに 300 名の社員化を実現してまいります。
以上
（※1）「半導体製造装置エンジニア（保守保全エンジニア、フィールドエンジニアの総称)」「プロセスエンジニア」「テスト開発エンジニア」「評価/解析エンジニア」「設計/開発エンジニア」のことを指す （※2）半導体の製造過程で設備や装置の管理、生産性向上の計画を立てるための知識やスキルを持ったエンジニア。保守保全エンジニア、フィールドエ
ンジニアのことを指す
（※3）2024 年 3 月末時点の半導体製造装置エンジニア輩出人数
（※4）2024 年 3 月末時点のＵＴグループからの転籍人数
（※5）2024 年 3 月末時点の半導体領域からの転籍人数
（※6）2024 年 3 月末時点の在籍人数
【UＴグループ株式会社】
ＵＴグループは、1995 年の創業時から一貫して、はたらく人の成長と人生の安心に軸足を置いて成長。 製造業への人材派遣を主として、 地域・業種・職種・勤務時間の垣根を越えて、様々な領域へのサービスを提供しています。「はたらく力で、イキイキをつくる。」をミッションとし、新しい社会インフラとなる「これからのはたらき方のプラットフォーム」の創造を通じて、はたらく人と企業がともに成長できる持続的可能な社会の実現を目指しています。
＜本件に関するお問い合せ先＞
ＵＴグループ株式会社 経営基盤部門 経営サポートユニット 広報セクション
電話：03-5447-1710 E-mail： prer@ut-g.co.jp
会社概要
会社名 ： ＵＴグループ株式会社（東証プライム市場上場）
HP ： https://www.ut-g.co.jp/
所在地 ： 東京都品川区東五反田一丁目 11 番 15 号 電波ビル 6 階
代表者 ： 代表取締役会長 若山陽一／代表取締役社長 外村学
設立 ： 2007 年４月２日
資本金 ： 11.9 億円（2024 年 3 月末現在）
事業内容： 製造・設計・開発等の無期雇用派遣事業
従業員数： 53,467名（連結）（2024 年 3 月末現在）