デジタル人材の育成の強化について
株式会社 群馬銀行デジタル人材の育成の強化について
2024年7月26日
群馬銀行(頭取 深井 彰彦)は、パーパス「私たちは『つなぐ』力で 地域の未来をつむぎます」の実現に向け、人材戦略「創造力発揮に向けた人材改革」の一環として、デジタル人材の育成強化に取組みますので、下記のとおりお知らせいたします。
記
背景・目的
昨今の急速なITの進展や、あらゆる業界でITを活用したさまざまな新商品やサービスの登場により、お客さまの課題やニーズは絶えず変化しています。そのため、当行においても商品・サービスや業務プロセス、組織風土などを、ITを活用して変革することが急務となっています。
今般、当行では人的資本の充実に向けた取組み強化の一環として、ITの活用により変革に取組む人材(＝デジタル人材)の認定制度を新設するとともに、育成に向けてさまざまな施策を実施いたします。
デジタル人材の育成を通じて、顧客・地域のDX支援や行内の業務改革、ITを活用した商品・サービスの開発などの各種施策の実行を加速させることで「つなぐ」力を強化し、地域社会の発展に貢献してまいります。
デジタル人材の役割と認定条件
- ※2024年6月末の合格者数:1,272名
デジタル人材の目標人数
次期中計最終年度(2027年度)にかけてデジタルコア人材30名、デジタルミドル人材300名、デジタルベース人材1,500名の育成を目標とします。
デジタル人材の育成の主な施策
| 施策 | 概要 |
|---|---|
| デジタル人材の認定制度の導入 (コンピテンシー評価の新設) |
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| IT関連資格の取得補助の拡充 |
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| 行内外研修の拡充 |
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| 行外派遣の実施 |
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| 動画コンテンツの拡充 |
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対応するSDGs
目標8．全行員を対象としたデジタル人材育成による働きがい向上
目標9．デジタル技術を活用した「つなぐ」力の強化、地域社会の発展
以上