出産・育児等に係る制度拡充について
株式会社 肥後銀行2024 年 9 月 20 日
出産・育児等に係る制度拡充について
当行は、人口減少や少子化などの社会課題解決に向け、「従業員が安心して出産・育児ができる職場環境づくり」や「健康維持による生産性向上」を目的に、出産・育児等に関する支援制度や各種休暇制度の拡充を、下記のとおり実施しますのでお知らせいたします。
今後も従業員が働きがいを持ち、仕事と育児を両立しながら、いきいきと活躍できる組織づくりに取り組むとともに、活力あふれる豊かで持続可能な地域社会の実現に積極的に貢献してまいります。
記
１．制度拡充の内容
（1）出産祝金の新設
項目
内容
制度概要
子が生まれた従業員に対し、出産祝金を支給する
支給金額
第１子・・・・・１００，０００円
第２子・・・・・２００，０００円
第３子・・・・・３００，０００円
第４子以降・・・５００，０００円
（2）孫休暇の新設
項目
内容
対象者
小学校３年生までの孫がいる全従業員
適用対象
孫の誕生や養育に関すること全般
取得可能日数
孫が１人の場合・・・年間５日
孫が２人以上の場合・・・年間１０日
取得単位
１日または１時間単位
（3）子の看護休暇の改定
項目
改定前
改定後
対象となる子
小学校就学の始期に達するまでの子
小学校３年生までの子
適用対象
病気・怪我をした子の世話、予防接種、健康診断
子の養育に関すること全般
（4）ウェルネス休暇（※）の対象拡充
項目
内容
拡充内容
更年期の症状による休暇取得を可能とする
取得可能日数
年間５日
※人間ドック、再検査、生理、不妊治療を目的に、特別休暇を取得できる制度
（5）男性の育児休業取得日数の拡大
項目
改定前
改定後
取得期間
７日間（営業日）以上
１０日間（営業日）以上
２．実施日
２０２４年１０月１日（火）
【該当するＳＤＧs】
8.5、8.8 11.2、11.3
・柔軟な働き方の促進、ワークライフバランス向上
・生産性が高く、働きがいのある雇用環境の整備
・暮らしやすく働きやすい地域づくりの実現
《本件に関するお問い合わせ》
肥後銀行 人事部
担当：緒方
電話 096-326-8628
出産・育児等に係る制度拡充について
当行は、人口減少や少子化などの社会課題解決に向け、「従業員が安心して出産・育児ができる職場環境づくり」や「健康維持による生産性向上」を目的に、出産・育児等に関する支援制度や各種休暇制度の拡充を、下記のとおり実施しますのでお知らせいたします。
今後も従業員が働きがいを持ち、仕事と育児を両立しながら、いきいきと活躍できる組織づくりに取り組むとともに、活力あふれる豊かで持続可能な地域社会の実現に積極的に貢献してまいります。
記
１．制度拡充の内容
（1）出産祝金の新設
項目
内容
制度概要
子が生まれた従業員に対し、出産祝金を支給する
支給金額
第１子・・・・・１００，０００円
第２子・・・・・２００，０００円
第３子・・・・・３００，０００円
第４子以降・・・５００，０００円
（2）孫休暇の新設
項目
内容
対象者
小学校３年生までの孫がいる全従業員
適用対象
孫の誕生や養育に関すること全般
取得可能日数
孫が１人の場合・・・年間５日
孫が２人以上の場合・・・年間１０日
取得単位
１日または１時間単位
（3）子の看護休暇の改定
項目
改定前
改定後
対象となる子
小学校就学の始期に達するまでの子
小学校３年生までの子
適用対象
病気・怪我をした子の世話、予防接種、健康診断
子の養育に関すること全般
（4）ウェルネス休暇（※）の対象拡充
項目
内容
拡充内容
更年期の症状による休暇取得を可能とする
取得可能日数
年間５日
※人間ドック、再検査、生理、不妊治療を目的に、特別休暇を取得できる制度
（5）男性の育児休業取得日数の拡大
項目
改定前
改定後
取得期間
７日間（営業日）以上
１０日間（営業日）以上
２．実施日
２０２４年１０月１日（火）
【該当するＳＤＧs】
8.5、8.8 11.2、11.3
・柔軟な働き方の促進、ワークライフバランス向上
・生産性が高く、働きがいのある雇用環境の整備
・暮らしやすく働きやすい地域づくりの実現
《本件に関するお問い合わせ》
肥後銀行 人事部
担当：緒方
電話 096-326-8628