LGBTQ+に関する取り組み評価制度「PRIDE指標」でシルバー認定

2024年11月14日 | お知らせ LGBTQ+に関する取り組み評価制度「PRIDE指標」でシルバー認定

島津製作所は、11月14日に企業でのLGBTQ+などの性的マイノリティ（以下 LGBTQ+）に関する取り組みの評価制度「PRIDE指標」でシルバー認定を獲得しました。本認定は一般社団法人work with Prideが、企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ+が働きやすい職場づくりを日本で実現するために、2016年に日本初の職場におけるLGBTQ+などへの取り組みの評価指標を策定したものです。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）という5つの指標で評価されます。

当社は2015年にダイバーシティ推進プロジェクト「WiSH」を立ち上げ、2022年には人事部人財開発室にダイバーシティ＆インクルージョン推進グループ（現DE&I^※1推進グループ）を設立しました。LGBTQ+当事者でもある講師を招いた講演会やLGBTQ+を題材とした映画の社内上映会、ALLY^※2を示すステッカーの配布などによる理解促進に取り組んできました。また、社員への意識調査で判明した課題から、社外の専門家への相談窓口の導入をはじめ、LGBTQ+の従業員および取引先を始めとするステークホルダーへの取り組みを強化してきました。

島津製作所は島津グループDE&I推進スローガンを「Embrace Differences, Include One and ALL 違いを認め、受け入れよう」と定めています。様々な属性や視点、価値観などの違いを認め、一人ひとりの強みを組織の力へ変えるため、DE&I活動を推進してきました。今後も制度や職場環境の整備により、誰もが自分らしく、安心して働ける職場作りを目指してまいります。

• ※1 Diversity,Equity&Inclusion
• ※2 LGBTQ+当事者を積極的に理解して、寄り添う人

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