「PRIDE指標2024」においてゴールドを受賞 [NTTデータグループ]

PRIDE指標について

wwPが目指す「企業等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」を目的に策定された指標で、本指標に対する企業等の取り組み内容を毎年募集、表彰する、2016年度から始まった取り組みです。
PRIDE指標は以下の5指標から構成されており、各指標内の項目のうち、指定された項目を満たす数により、ゴールド、シルバー、ブロンズ認定し、表彰します。また、2021年からコレクティブ・インパクト型の取り組みを通じた社会づくりにコミットする企業を、レインボー認定する表彰も開始しました。

NTTデータグループの受賞について

NTTデータグループは、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）を、企業の競争力を高め、持続的に成長し続けるための重要な経営戦略の一つとしてとらえ、中期経営計画の中でも「Promote Diversity Equity ＆ Inclusion～多様な人財ひとり一人が自分自身を表現し、自律的な成長によって活躍できる制度・カルチャー」を掲げています。
多様な人財がその能力を最大限に発揮し、活躍し続ける環境づくりに向けて、LGBTQ＋についてもさまざまな継続した取り組みを行っていることが評価されました。

NTTデータグループの中期経営計画の戦略については以下をご覧ください。
https://www.nttdata.com/global/ja/news/release/2022/051201/

NTTデータグループ、NTTデータ、NTT DATA, Inc.のLGBTQ＋の取り組み

2016年～

経営幹部メッセージ発信、制度適用（慶弔金・休暇）、専用相談窓口開設、人権職場学習会、各種研修等への組み込み、イントラサイト開設、オリジナルアライ^注2グッズ制作

2018年4月～

配偶者およびその家族にかかわる制度全般について同性パートナー等への適用拡大

2019年4月

東京レインボープライド（Tokyo Rainbow Pride）参加

2021年6月

プライド月間にあわせてアライロゴおよびガイドラインを策定、世界各国の拠点で使用

2023年4月

東京レインボープライド（Tokyo Rainbow Pride）参加

10月

大阪レインボーフェスタ、金沢レインボープライド参加

2024年4月

東京レインボープライド（Tokyo Rainbow Pride）参加

上記に加えて、毎年LGBTQ＋セミナー開催、LGBTQ＋の支援者「アライ」に関する行動指針の表明などの取り組みを進め、「アライ」は670人を超えました。
これからも、NTTデータグループ、NTTデータ、NTT DATA, Inc.の3社はイノベーションによる価値創出の原動力として、LGBTQ＋等性的マイノリティーを始めとした多様な価値観や個性をもつメンバーが働きやすい環境づくりを進めていきます。

適用している制度例

NTTデータグループ、NTTデータ、NTT DATA, Inc.では、誰もが安心して働ける環境づくりをさらに推進するため、2018年4月1日より、各種手当や福利厚生など、配偶者およびその家族にかかわる制度全般を同性パートナーにも適用しています。

休暇関連

結婚休暇・忌引休暇に加え、パートナーの出産・育児にかかわる休暇、パートナーならびにパートナー家族の看護・介護にかかわる休暇等

手当関連

扶養手当、単身赴任手当等

福利厚生関連

慶弔金・慶弔電報の発信に加え、社宅入居等

その他のLGBTQ+等性的マイノリティーに関する取り組みは以下をご覧ください。
https://www.nttdata.com/global/ja/about-us/sustainability/dei/people/

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https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2021/1130/

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https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2022/0627/

本件に関するお問い合わせ先

株式会社NTTデータグループ
コーポレート統括本部
人事本部
DEI推進室
豊島、前田、前川
TEL：050-5546-8725