LGBTQへの取組評価「PRIDE指標2025」にて2年連続で「レインボー」認定 ― 最高評価「ゴールド」は7年連続受賞

2025 年 11 月 14 日
アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社

LGBTQ への取組評価「PRIDE 指標 2025」にて 2 年連続で「レインボー」認定
― 最高評価「ゴールド」は 7 年連続受賞

アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社（旧社名： 日興アセットマネジメント株式会社、以下「アモーヴァ・アセット」）は、このたび、職場におけるLGBTQ＋などの性的マイノリティに関する取り組みを評価する指標「PRIDE指標 2025」において、最高評価の「ゴールド」を7年連続で受賞しました。さらに、ゴールド受賞企業の中で、自社・自団体のみならず、セクターを超えた主体と協働するコレクティブ・インパクト型の取り組みを推進している企業を評価する「レインボー認定」を2年連続で獲得しました。

アモーヴァ・アセットは、社内外におけるダイバーシティ、エクイティとインクルージョン（DEI）を推進し、多様な人材が挑戦し活躍できる職場づくりに取り組んでいます。DEI の取り組みを常に進化・向上させるため、事業を展開する全ての地域において、LGBTQ＋、女性のエンパワーメント、人種平等、障がい者などのERG（従業員リソースグループ）を設立し、社員の 16％が任意参加による活動を継続的に展開しています。LGBTQ＋の取り組みにおいては、LGBTQ＋の社会参加を促進するチームビルディングのイベントやグローバルで社員がLGBTQ＋アライを表明できるアライネットワーク、グループ会社や他業種・グローバル団体との情報交換会や研修の相互招待など、協働の基盤づくりも推進しています。

また今年は、子育てするLGBTQ＋当事者と、LGBTQ＋ファミリーに育つ子どもたちを支援する特定非営利活動法人「にじいろかぞく」と協働する機会を得ました。東京プライドフェスティバルでは写真展や企業のLGBTQ＋取組み発信のブースを共同運営したほか、社員主導のランチタイムセミナーを共同開催するなど継続的なパートナーシップを構築しています。今後も、コラボレーションの輪を広げながら、社会全体のDEI の向上に貢献していきます。

今回の受賞に関して代表取締役社長兼CEO のステファニー・ドゥルーズは、「私たちアモーヴァ・アセットマネジメントは、“先進的な投資ソリューションで明るい未来を共創する”というミッションのもと、すべての人が自分らしく力を発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。今回の受賞は、私たちだけでなく、さまざまなステークホルダーと協力し合い、信頼関係を築きながら活動の輪を広げてきた成果で