事業承継を考えるうえで必要不可欠である、後継者候補・中継ぎ人材・プロフェッショナル人材といった「最もふさわしい人材」の獲得を実現する『後継人材紹介サービス』により、全国の中小企業を積極支援！

メディアハウスグループは、「全国の中小企業を元気にする」というミッションを掲げる総合広告代理店です（事業領域：人材採用支援及び人材紹介・人材派遣／ブライダル領域のビジネス支援・教育研修／販売促進支援／各種広告及びコンテンツ制作／音響制作）。
リクルートTOPパートナー／indeedシルバーパートナーとして人材採用支援事業を展開するとともに、各事業領域毎にグループ会社を立ち上げることで独自性と高い専門性を発揮し、お客様の課題解決をグループ全体で実現する「トータルソリューションカンパニー」です。
＜会社URL＞https://www.mediahouse.co.jp/

中小企業における事業承継には、経営者年齢の高齢化・株式等の相続・後継者の不在など多くの問題点があります。これらの問題は、複雑かつセンシティブな内容により表面化し難く、経営者が一人で悩んでいるケースが多く見受けられます。その結果、多くの中小企業の事業承継が進まず、廃業や倒産により姿を消している現状があり、その大きな要因の一つが「後継者問題」になります。

経営者と想いを共有し一緒に歩んでくれる後継者がいることによって、事業承継は大きく前へ進み出します。そのためにも、後継者の獲得は必要不可欠であり、後継者の獲得から事業承継が始まると言っても過言ではありません。

メディアハウスの「後継人材紹介サービス」は、事業の継続・承継を考える企業にとって重要となる「後継候補人材」「中継ぎ人材」「プロフェッショナル人材」といった『最もふさわしい人材』を獲得することができる人材紹介サービスです。
それぞれの企業ごとに課題は様々。そして、その課題解決に最も適した人材像も企業ごとに違います。経歴やスキルのマッチングだけでは計れない、企業の経営者や従業員との相性のマッチングなども踏まえ、最も相応しい人材との出会いを実現する独自の紹介プロセスを提供していきます。

＜課題に応じた採用例＞

• 息子はいるが、既に社外に就職しており会社を継ぐ気がない・・・・後継候補人材獲得
• 親族への承継は決まっているが年齢が若く、すぐに任せられない・・中継ぎ人材獲得
• 承継準備は進んでいるが多角化に向け新規事業を展開したい・・・・プロフェッショナル人材獲得
• 従業員から後継者を選んだが、経営者としての育成がしたい・・・・顧問人材獲得

• 経営者ひとりでは、なかなか取り組めない課題に丁寧に寄り添う
  → 潜在的課題を顕在化・明確化する課題解決ソリューション
  → 後継者問題に加えて、資産・経営承継など事業承継全般に対応
• 事業の継続・承継において「最もふさわしい人材」の採用実現
  → 企業の求人案件をベースに候補者選定に取り組む案件主導型紹介フロー
  → 他の紹介会社にはない、丁寧な人材マッチングソリューション
• 事業承継問題に対して網羅的に対応可能なポータル機能
  → 煩雑で多岐にわたる問題についての相談を、ワンストップで対応
  → 専門家・パートナー企業との連携によるトータルソリューションの提供

経営者にとって会社とは、数多の想いや心血を注いできたご自身の人生。と、同時にそこで働く社員たちの未来でもあります。今まで多くの未来を守ってきた経営者にとって、それを誰かに託すことは、簡単に決断できるものではないはず。「経営方針に共感し、円滑な経営を実現してくれるのか」「社員たちをこれからも大切にしてくれるのか」多くの課題や不安がそこにはあるのだと思います。ならば、後継者との理想的な出会いはすぐに果たせるものでしょうか。
多くの候補から後継者を探し、ゆっくりと関係を育てていく。そして、様々な視点から適性を見極める。これだけのプロセスと時間をかけない限り、社員の未来を託せるような存在との出会いはないはずです。

だからこそ私たちは「この人に経営を任せて良かった」そう感じて頂いた瞬間をゴールとして、丁寧に、真摯に、「事業承継」に向き合いたいと思います。これが「全国の中小企業を元気にする」という企業理念のもと、今まで多くの経営者と伴走してきた私たちの答えです。