【技術者・ITエンジニアの人材総合サービス スタッフサービス・エンジニアリング】　日本リスキリングコンソーシアムに参画　～キャリア支援制度をさらに強化し、エンジニアのスキルアップや就業機会創出を応援～

　技術者・ITエンジニアの人材総合サービスをおこなうスタッフサービス・エンジニアリング（株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：阪本 耕治、以下「当社」）は、官民一体で取り組む『日本リスキリングコンソーシアム』に、ジョブマッチングパートナーとして2023年10月1日（日）より参画しました。当社は本コンソーシアムへの参画を通じて、エンジニアやエンジニアを目指す方へのスキルアップとキャリア支援をさらに充実させ成長のステップを作ることで、多様な就業ニーズに応えてまいります。 ※リスキリング：新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること。（出典: 経産省/リクルートワークス研究所）



参画の背景



「日本リスキリングコンソーシアム」の概要




【参考】スタッフサービス・エンジニアリングのキャリアサポートについて


■エンジニアひとりひとりにあった成長環境を提供するキャリアサポートシステム
当社では、エンジニア未経験層を中心に採用しエンジニアとしての就業機会を提供しています。当社独自の「キャリアサポートシステム」は、半期単位で業務目標を設定し成長を可視化する「目標設定シート」などをもとに、就業先の環境をお借りしながらOJTを軸にエンジニアとして必要なスキルを身につける仕組みです。OJTを軸とすることで就業先で活躍できるエンジニアの育成が可能です。
※キャリアサポートシステムは常用型派遣のエンジニア社員が対象です。


■未経験からでも活躍できる充実の研修と教育支援制度


■eラーニング・通信教育講座の受講料を補助（年2万円まで）
補助金制度を設けることで、スキルを磨き、知識を身につけたいエンジニアを応援します。
※受講料補助金の支給額　最大20,000円

■資格取得支援制度あり
エンジニアに必要な知識や技術に関連する資格取得に対して「資格取得奨励金制度」を設けています。
※資格取得奨励金の支給額　最大300,000円（年間）


■エンジニア主催のテクニカルスキル向上のための勉強会開催

所属するエリアやオフィスにて、技術分野に関する勉強会や
研修会を実施しています。キャリアカウンセラーによる研修だけではなく、
同じ資格取得を目指すエンジニアが集まって受験日に向けて
勉強会をしたり、品質管理やExcelなど技術分野にこだわらず
必要な知識について詳しい人が講師となって研修をしたりしています。

【参考】 常用型派遣とは


一年以上の雇用契約期間の見込みや雇用契約期間に定めのない形態を指し、中長期的なキャリア形成ができることが魅力のひとつです。一方、登録型派遣とは就業先が決まる都度、当社と派遣スタッフとの間に雇用契約が結ばれる形態を指します。

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提供元：PRTIMES