ブランディングテクノロジー、 “就職活動中における企業の採用ホームページ”に関する意識調査を公表
ブランディングテクノロジー 株式会社採用ホームページがない場合、求職者の70%が「エントリーする意欲が低下する」と回答
ブランディングテクノロジー株式会社（代表取締役社長：木村 裕紀、本社：東京都渋谷区、証券コード：7067）は、就職活動をしたことがある男女1,067名を対象に「転職・就職活動に関する意識調査アンケート」を実施。このアンケートでは、採用ホームページがない場合、求職者の70%が「エントリーする意欲が低下する」と感じていることが判明しました。
調査レポート・サービス資料のダウンロードはこちら：
https://www.branding-t.co.jp/download/branding/saiyousite_service/
【アンケート概要】
転職・就職活動は、個々のキャリア形成において重要な転機となります。その動向を把握することは、採用を行う企業にとって極めて有益な情報となるでしょう。
このたび、1,067名を対象に行った意識調査アンケートでは、求職者の現在の心理状態や求める職場環境、
転職・就職活動に対する期待と不安を深く掘り下げています。本報告書では、これらの貴重なデータを基に、
採用戦略の最適化に役立つ情報をご提供いたします。
※本プレスリリースの内容を引用される際は、以下のご対応を必ずお願いいたします。
・引用元が「ブランディングテクノロジー株式会社による調査」である旨の記載
・ブランディングテクノロジー株式会社（https://www.branding-t.co.jp/）のリンク設置
【調査サマリー】
・働く上で重要視するポイントには「待遇・給与条件」だけではなく「自分の価値観にあった環境・人達」を挙げる人も多数
・採用ホームページがない場合、求職者の70%が「エントリーをする意欲が低下する」と回答
・応募(エントリー)前と面接前に採用ホームページを確認する人が多い
・最も参考になった採用ホームページのコンテンツは「企業理念・ビジョン」「募集要項」「仕事の一日の流れ」が上位を占める
・採用ホームページで欲しい情報を入手できなかった人は約3割
・就職活動中に企業の動画を確認した人は過半数
・就職活動中に企業のパンフレットを閲覧した人は過半数
■働く上で重要視するポイントに「待遇・給与条件」だけではなく「自分の価値観にあった環境・人達」を挙げる人も多数
・重要視するポイントで「待遇・給与条件が良い会社」と回答した人は41％
・重要視するポイントで「自分の価値観にあった環境・人達」と回答した人は40％
■採用ホームページがない場合、求職者の70%が「エントリーをする意欲が低下する」と回答
・就職活動中、採用ホームページを確認する人は79％
・採用ホームページがない場合、エントリーをする意欲が下がると考える人は70％
■応募(エントリー)前と面接前に採用ホームページを確認する人が多数
・応募(エントリー)前に採用ホームページを確認する人599名
・面接前に採用ホームページを確認する人313名
・採用ホームページを確認した理由として、最も多いのは「どのような仕事内容か知りたいから」
■最も参考になった採用ホームページのコンテンツは「企業理念・ビジョン」「募集要項」「仕事の一日の流れ」が上位
・最も参考になった採用ホームページのコンテンツが「企業理念・ビジョン」と回答した人は17％
・最も参考になった採用ホームページのコンテンツが「募集要項」と回答した人は15％
・最も参考になった採用ホームページのコンテンツが「仕事の一日の流れ」と回答した人は13％
■採用ホームページで欲しい情報を入手できなかった人は約3割
・採用ホームページで欲しい情報を入手できなかったと回答した人28％
・特に足りなかった情報は「福利厚生・制度」「仕事の一日の流れ」
■就職活動中に企業の動画を確認した人は過半数
・就職活動中に企業の動画を確認したと回答した人は53％
・参考になった動画は「職種紹介動画」「会社紹介動画」
■就職活動中に企業のパンフレットを閲覧した人は過半数
・「就職活動中に企業のパンフレットを確認した」と回答した人は53％
・参考になった動画は「企業理念・ビジョン」「事業内容」
【まとめ】
本アンケートの結果、採用ホームページの有無が求職者のエントリー意欲に大きく影響することが分かりました。就職活動中に採用ホームページを確認する人は79％にのぼり、採用ホームページがない場合、エントリー意欲が低下すると回答した人は70％にも達しました。応募（エントリー）前や面接前に採用ホームページを確認する人が多く、その理由の大半が「どのような仕事内容か知りたいから」とのことでした。
また、最も参考になった採用ホームページのコンテンツとしては「企業理念・ビジョン」「募集要項」「仕事の一日の流れ」が上位を占める結果になりました。しかし、約3割の人が採用ホームページで欲しい情報を入手できなかったと回答しており、特に「福利厚生・制度」や「仕事の一日の流れ」に関する情報が不足していると感じているようです。
以上の結果から、企業は求職者に対して、自社の価値観やビジョン、具体的な仕事内容を明確に伝えることが重要だと分かります。今後は採用ホームページを充実させ、動画・パンフレットを活用しつつ、求職者が必要とする情報を提供して、採用活動を成功へと導きましょう。
調査レポート・サービス資料のダウンロードはこちら：
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【ブランディングテクノロジーについて】
社名：ブランディングテクノロジー株式会社
設立日：2001年8月
資本金：52,260,800円
代表取締役社長：木村 裕紀
本社：東京都渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル4F・5F
公式サイト：https://www.branding-t.co.jp/
【本件に関するお問い合わせ先】
ブランディングテクノロジー株式会社 事業推進室 吉田
TEL：03-5457-3982
MAIL：bf-eigyo@branding-t.co.jp
提供元：PRTIMES