Offers、「2024年度版 デジタル人材採用に関わるシステム・ツールカオスマップ」を公開 ～採用チャネルの多様化と戦略的な人材獲得手法の確立へ～
株式会社 ｏｖｅｒｆｌｏｗ
2024年度版 デジタル人材採用に関わるシステム・ツールカオスマップ
株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗・田中慎 以下、overflow）が運営する「Offers」にて、「2024年度版 デジタル人材採用に関わるシステム・ツールカオスマップ」を公開したことをお知らせします。
■カオスマップ詳細は下記よりご覧ください。
https://hr-lab.offers.jp/articles/2024-it-engineer-recruiting-systems-tools/
※カオスマップを引用・転載される際は、上記のリンクと弊社名を明記してください。
総括
2023年の採用市場が大きな変革期を迎える中、2024年は採用手法の多様化と高度化が一層進んだ1年となりました。特に注目すべき変化として、採用判断における費用対効果の重視と、採用構造の二極化が顕著となっています。さらに、正社員採用のみならず、多様な採用形態を組み合わせた柔軟な人材獲得戦略が広がりを見せました。こうした市場環境の変化に対応するため、企業には以下の観点からの戦略構築が求められます。
- 求める人物像と技術スタックの明確化
- 対象人材が活動する媒体・コミュニティの選定
- 技術力とカルチャーフィットを確認する選考設計
- 事業成長に寄与する即戦力人材の獲得
この1年間で、企業の採用活動は大きく変化しました。長期的な組織成長と費用対効果を重視する企業が目立つようになり、テックブログやイベントを通じた技術発信力の強化に注力する動きも活発化しています。また、候補者のキャリアビジョンに寄り添った採用活動を展開する事例も数多く観察されるなど、より戦略的な採用アプローチが定着しつつあります。
カオスマップサマリ
1. 認知・興味
自社や事業について、どのような技術をどのようなレベル感で活用しているかという働くイメージを伝えることの重要性が増しています。テックブログやイベントを通じた技術発信、SNSを活用したコミュニケーションの活発化が見られます。特にXを中心としたSNSでは、技術スタックの発信やエンジニアとの直接的なコミュニケーションが活発化。また、各種テックイベントやカンファレンスを通じた技術コミュニティの形成も、採用における重要な接点となっています。
2. 候補者発掘
各媒体の特性や対象とする人材層の違いが明確になってきました。特にアルムナイ採用やリファラル採用といった新たなチャネルが注目を集める一方で、副業から正社員への転換を見据えた「副業転職（※）」という採用手法も確立されつつあります。この手法は、双方のカルチャーフィットやスキルセットを十分に確認できる点で、より確実性の高い採用を実現しています。また、フリーランスエージェントの増加も顕著で、企業は自社が求める人材の活動場所を見極め、適切なチャネルを選択する必要があります。
※1 副業転職の活用事例
株式会社GEOTRA（三井物産・KDDI合弁会社）が実践する、副業から正社員採用への段階的なアプローチについて、代表自らが語るインタビューを公開しています。エンジニア組織の内製化における課題解決や、正社員転換の要件設定など、実践的な知見をご覧いただけます。
https://offers.jp/cases/yn4x2x8dle
3. 選考
2023年以前と比較して、リファレンスチェックツールの導入や技術スキル評価の自動化・コーディングテストツールの普及が進み、適性検査も多様化しています。特にスタートアップ企業においても、選考スピードよりも採用の確実性を重視する傾向が強まっており、より精緻な人材評価が標準となっています。
4. 採用・管理
選考フローの複雑化に伴い、ATSの高度化・多機能化が進展。採用データの可視化・分析機能が強化され、自動化ツールとタレントプールの連携など、統合的な候補者管理が実現しています。2025年に向けては、これらのツールや機能を効果的に組み合わせ、長期的な組織成長と費用対効果を見据えた戦略的な意思決定が、これまで以上に重要となるでしょう。
サービス選択のポイント
2024年の採用市場を振り返ると、各企業がより戦略的なサービス選択を行う1年となりました。デジタル人材の採用手法やツールが多様化を続ける中、以下の観点からの検討がより一層重要性を増しています。
- 採用したい人物像の明確化と技術要件の定義
- 対象人材が活動する媒体・コミュニティの特定
- 技術力・適性を正確に判断できる選考フローの設計
- 採用予算や工数との最適なバランス
この1年間で、事業成長のフェーズや費用対効果を踏まえた戦略的な採用判断を行う企業が着実に増加。2025年に向けても、この傾向はさらに強まっていくことが予想されます。
■カオスマップ詳細は下記よりご覧ください。
https://hr-lab.offers.jp/articles/2024-it-engineer-recruiting-systems-tools/
※カオスマップを引用・転載される際は、上記のリンクと弊社名を明記してください。
■ エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職サービス「Offers（オファーズ）」とは
エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職サービス「Offers（オファーズ）」
「Offers」は、エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスです。Offers登録者へのオファー送信や、「Offers Jobs」への求人掲載を通して、企業とプロダクト開発に携わる人材との出会いを創出し、個人のキャリアや事業の成長を支援しています。2019年9月に正式リリースし、2024年4月時点で全国2.7万人を超えるプロダクト開発人材に活用いただいております。
● Offersに関する情報はこちら
・「働くを楽しく」するマガジン「Offers Magazine」：https://offers.jp/media
・開発組織におけるHR担当者やマネージャーのための情報メディア「Offers HR Magazine」：https://hr-media.offers.jp/
・副業・転職のための求人サイト 「Offers Jobs」：https://offers.jp/jobs
・プロダクト開発の知見が集まるQ&Aプラットフォーム「Offers Q&A」：https://offers.jp/qa
・デジタル人材に関する調査機関「デジタル人材総研」：https://hr-lab.offers.jp
■ プロダクト開発組織の生産性を最大化するサービス「Offers MGR（オファーズマネージャー）」とは
プロダクト開発組織の生産性を最大化するサービス「Offers MGR（オファーズマネージャー）」
「Offers MGR」（https://offers-mgr.com/lp）は、プロダクト開発組織の生産性向上を最大化するサービスです。SlackやGitHub、Figmaなど、開発業務で利用するサービスからデータを抽出し、個人やチームのアウトプットを可視化することで、作業効率の見直しや個々のモチベーション管理に役立てることができます。さらに、ITエンジニア／デザイナーの副業・転職サービス「Offers」と連携することで、雇用形態別でのメンバーのコミットメントが可視化され「副業転職」の支援も実現します。
現在データ連携が可能なSaaS：Google Workspace、GitHub・GitHub Issues、JIRA、Backlog、Slack、Notion、Figma、Asana、Google Calendar
上記以外のSaaS連携を希望される方はお問い合わせください：https://share.hsforms.com/1z-eOOPE0QXuHPSrZ5_HIoQ3rs27
■ 株式会社overflowとは
株式会社overflow（https://overflow.co.jp/）は、2017年6月に設立し「時間をふやす」をVisionに掲げ事業を展開しています。2019年9月にはITエンジニア/デザイナーの副業・転職サービス「Offers」の提供を開始し、「働く」において誰もが自由な選択を持ち、自分にとって幸せだと感じる時間をふやす支援を行っています。
● overflowに関する情報発信はこちら
・採用情報：https://jobs.overflow.co.jp/
・overflow Culture Deck：https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck
・podcast「overflow fm」：https://anchor.fm/overflowinc
・note「株式会社overflow Culture Note」：https://note.com/overflow_inc
● 株式会社overflow 会社概要
・会社名：株式会社overflow
・所在地：〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号 新虎ノ門実業会館 5F
・代表取締役：鈴木 裕斗・田中 慎
・設立：2017年6月9日
・資本金：2億880万円
提供元：PRTIMES