【アラウンド古希（65～74歳）の生きがい、働きがいに関する意識調査 第2弾】 「就労有無」×「就労意向」でタイプ別で分析 「働きたくないが働いている人」が働く理由の１位は「生活費を稼ぐため」で8割
株式会社 スタッフサービス・ホールディングス「働きたいが働いていない人」の働くことの不安は「年齢により採用されにくいこと」が9割
人材総合サービスを全国で展開する株式会社スタッフサービス・ホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：阪本耕治）は、65～74歳のいわゆる「アラウンド古希」を対象に、「アラウンド古希の生きがい、働きがいに関する意識調査」を実施しました。本調査は、2026年2月12日（木）に発表した第1弾に続く第2弾で、今回は前回の「就労有無」に加えて「就労意向」を掛け合わせた4タイプに分類し、アラウンド古希の価値観や課題を調査しました。
深刻な人手不足が続く中、多様な人材活用の一つとしてシニア層への期待が高まっています。シニアといっても年齢の幅は広いですが、昨今では仕事や日常生活の中に生きがいを見いだしながら前向きに過ごしている方も多く、70歳を過ぎても働き続ける人が増えています。こうした状況を踏まえ、「アラウンド古希世代（65～74歳）」の価値観や仕事に対する考え方を明らかにすることで、“70歳の壁”を越えて働ける環境づくりや、より良いマッチングにつなげたいと考え、本調査を実施しました。
スタッフサービスグループは、経営理念である「チャンスを。」のもと、一人ひとりの価値観や意識の変化を捉え、“より良い働く”の実現を目指してまいります。
＜調査結果のポイント＞
今回、特に着目した＜消極就労層＞、＜就労意向層＞のポイントは以下の通りです。＜ 消極就労層（働きたくないが働いている人） ＞
● 人生の中で「働くこと」の理由は、「生活費を稼ぐため」が8割で1位。（調査結果５.）
● 働くことに対する不安は、 「働く目的や意欲の低下」 や「労働に見合う精神力の維持」と内面の不安も上位。（調査結果７.）
● 今後、働きたくない理由は、 「もう十分働いたから」 やプライベートを重視したい要素が上位。（調査結果１１.）
● 今生きがいを感じているのは6割で、4タイプの中では最も低い。 （調査結果１２.）
● 今大切にしていることは、女性は「感情的にならないこと」で全体平均より高い。 （調査結果１７.）
＜ 就労意向層（働きたいが働いていない人） ＞
● 働くことに対する不安は、「年齢により採用されにくいこと」が9割。「新しい仕事やルールを覚えること」「PCやITのスキル、専門知識がないこと」も上位。（調査結果７.）
● 働くために必要なことは、「人間関係がいいこと」「同年代が働いている実績があること」も全体平均より高く、心理的安全性を求める傾向。（調査結果８.）
● 今生きがいを感じているのは6割で、最も高い積極就労層と20ポイント以上の差。（調査結果１２.）
● 健康面の不安を持っているのは5割で、積極就労層と同水準。（調査結果１４.）
● 今大切にしていることは、「他の世代の人と関わること」「友人を大切にすること」も伸びている傾向。（調査結果１７.）
※本リリースの調査結果・グラフをご利用いただく際は、必ず【スタッフサービス・ホールディングス調べ】とご明記ください。
アラウンド古希（65～74歳）の4タイプの定義
●今回の調査では、「就労有無」 × 「就労意向」 により、対象者を4タイプに分類。今回、アラウンド古希を「就労有無」と「就労意向」を掛け合わせて4タイプ（下記）に分類した。4タイプを男女別や65～69歳と70～74歳で区切ることで、タイプ別や属性別にどのような課題かあるかを探った。特に、「消極就労層」は働きながら、どのような不安や不満を持っているのか、「就労意向層」は働きたい思いがあるにもかかわらず働けていない理由や就労前の不安、希望する条件があるのかを探るために注目して分析をしている。
アラウンド古希（65～74歳）の勤労観
調査結果１. 【働いている人】 現在の職業（雇用形態）
●「積極就労層」の男性は、「自営業、自由業」「契約社員」が多い。働いている人に雇用形態を尋ねたところ、41.0％が「パート・アルバイト（継続的に勤務）」と回答した。「積極就労層」の男性は「自営業・自由業」「契約社員」が多い一方で、「消極就労層」は「正社員」「自営業・自由業」が多い。
調査結果２. 【全体】 就労有無、働いている時間
●「積極就労層」よりも「消極就労層」の方がやや勤務時間が長い傾向。働いている人に働いている時間を尋ねたところ、週40時間以上働いている人（フルタイム）の割合が10.4％で最も高かった。また、30時間以上で見た場合、「積極就労層」よりも「消極就労層」の方がやや勤務時間が長い傾向がある。「消極就労層」は男性や65～69歳の働く時間の割合が多い傾向。
調査結果３. 【働いている人】 今の仕事への満足感・充実感
●男性よりも女性、65～69歳よりも70～74歳が満足感・充実感が高い傾向。働いている人に、今の仕事への満足感や充実感を尋ねたところ、74.3％が満足感や充実感を感じていると回答した。また、「積極就労層」と「消極就労層」どちらにおいても、男性よりも女性が「とても感じている」のポイントが高く、65～69歳よりも70～74歳が「とても感じている」のポイントが高い。
調査結果４. 【働いている人】 今の職場で働いている理由
●「積極就労層」「消極就労層」のいずれも男性は「スキルや経験を生かせる」という声が多い。働いている人に今の職場で働いている理由を尋ねたところ、「積極就労層」「消極就労層」のいずれも男性は「スキルや経験を生かせる」という声が多い。「積極就労層」は65～69歳よりも70～74歳の方が理由が多様になる傾向で、「年齢に関係なく採用されたから」「社会に貢献できる」「学びや成長の機会を得られる」などでポイントが全体平均より高い。
調査結果５. 【働いている人】 人生の中で「働くこと」の理由
●積極就労層の1位は「生活のメリハリのため」で9割、消極就労層の1位は「生活費を稼ぐため」で8割。働いている人に、人生の中で「働くこと」の理由を尋ねたところ、積極就労層は「生活のメリハリのため」が88.1％で1位となり、2位には「生活費を稼ぐため」（82.0％）が続いた。一方、消極就労層は「生活費を稼ぐため」が81.4％で1位となり、2位には「趣味や娯楽に使うお金を稼ぐため」（72.0％）と続いた。
調査結果６. 【働いていない人】 働いていない理由
●就労意向層は「自分に合う仕事が見つからなかったから」が3割。持病や体力低下により働きたくても働けない人も。働いていない人に、働いていない理由を尋ねたところ、全体では「趣味や自分の時間を楽しみたいから」が32.2％で1位となった。就労意向層は「自分に合う仕事が見つからなかった・採用されなかったから」が29.6％で最も高かった。また、「持病や体力低下などにより働ける状況にないから」も20.3％と3位になっている。就労意向層の男性は「自分の能力やスキルを生かせないから」が16.7％と高く、スキルを生かす機会に巡り合えていないことが分かった。
調査結果７. 【全員】 働くことに対して感じる不安や障壁
●働くことに対して感じる不安や障壁は、就労意向層は「年齢により採用されにくいこと」が9割、「新しい仕事やルールを覚えること」「PCやITのスキル、専門知識が足りないこと」も上位。働くことに対して不安や障壁を感じる点について尋ねたところ、就労意向層の1位は「年齢により採用されにくいこと」で91.6％、2位は「自分に合う仕事を見つけること」が83.3％と突出している状況だった。また、「新しい仕事やルールを覚えること」「PCやITのスキル、専門知識が足りないこと」も上位で、スキル面の不安も強いことが分かった。さらに、女性の方が男性よりも不安のポイントが高い傾向が見られる。消極就労層は、内面に関する不安も大きく 「働く目的や意欲の低下」（66.5％）や 「労働に見合う精神力の維持」（61.3％）も上位。
調査結果８. 【全員】 働くために必要だと思う条件や環境
●就労意向層が重視するのは通勤時間が7割、人間関係が6割。働くために必要な条件や環境を尋ねたところ、全体では「自分に合う働き方（勤務時間・場所）ができること」が63.5％、「自分のペースで働けること（余裕をもって働けること）」が61.4％だった。消極就労層では、「人間関係がいいこと」「マニュアルが整っていて、仕事が覚えやすいこと」で男女でポイントに差があり女性が高い。就労意向層は「負担のない通勤時間や距離であること」が70.6％で他タイプより重視しており、「人間関係がいいこと」「同年代が働いている実績があること」のポイントも全体平均より高く、心理的安全性を求める傾向が見られる。「家族からの理解やサポートがあること」では男女ではポイントに差が見られた。
調査結果９. 【全体】 今後（も）働きたいと思うか
●就労意向層では65～69歳よりも、70～74歳が意向が強い傾向。今後（も）働きたいと思うかを尋ねたところ、全体では43.1％が働きたいと回答した。「就労意向層」では65～69歳よりも、70～74歳の方が働きたい意向が強い。
調査結果１０. 【働きたい人】 今後（も）働きたい理由
●今後（も）働きたい理由の上位は「健康・体力の維持」「生活にメリハリを持たせたい」「金銭的なゆとり」。現在の就労有無に関わらず、今後（も）働きたいと回答した人にその理由を尋ねたところ、全体では「健康・体力を維持したいから」が87.2％で1位、「生活にメリハリを持たせたいから」が87.0％で2位、「金銭的なゆとりのある生活を送りたいから」が84.0％で3位となった。積極就労層と就労意向層とでは「健康・体力面に不安がないから」「精神を安定させたいから」の項目でポイント差が目立った。また、就労意向層の女性はさまざまな世代と話したいという希望が多い。
調査結果１１. 【働きたくない人】 今後（も）働きたくない理由
●「趣味や自分の時間を大事にしたい」が8割、「もう十分働いたから」が7割で高い。現在の就労有無にかかわらず、今後（も）働きたくないと回答した人にその理由を尋ねたところ、全体では1位が「趣味や自分の時間を大事にしたいから」で80.4％、2位が「もう十分働いたから」で71.7％、3位が「家族との時間を大切にしたいから」で64.9％だった。消極就労層は、1位が「もう十分働いたから」 で79.8％、2位が「趣味や自分の時間を大事にしたいから」で76.1％、3位が「家族との時間を大切にしたいから」57.6％という結果で、自分のプライベートを充実させたい傾向があることが分かった。就労忌避層も、「家族との時間を大切にしたいから」「生活費を稼ぐ必要がないから」「趣味の足しのお金を稼ぐ必要がないから」におけるポイントの差が高い。
アラウンド古希（65～74歳）の生きがい、満足感
調査結果１２. 【全体】 今生きがいを感じているか
●最も生きがいを感じているのは積極就労層で8割、最も低いのは消極就労層で6割。今生きがいを感じているかを尋ねたところ、積極就労層が83.1％、就労忌避層が64.8％、就労意向層が59.9％、消極就労層が57.5％と続いた。積極就労層と比べると、消極就労層と就労意向層は20ポイント以上の差がある。
性別で見ると、消極就労層の男性が53.7％で最も低く、同層の女性は64.0％でポイントの開きが見られる。また、年代別で見ると、消極就労層の65～69歳が53.7％で最も低い。また、就労忌避層では、65～69歳と70～74歳では10ポイント以上の差がある。
調査結果１３. 【全体】 今の生活に満足しているか
●最も満足度が高いのは積極就労層で8割、最も低いのは就労意向層で5割。今の生活に満足をしているか尋ねたところ、積極就労層が85.8％、就労忌避層が76.5％、消極就労層が62.4％、就労意向層が52.4％と続いた。
性別で見ると、就労意向層の男性が50.8％で最も低い。消極就労層は男性(59.6％）、女性（67.4％）で4タイプの中で唯一男女差が見られる。また、年代別で見ると、就労意向層の70～74歳が46.5％で最も低い。就労忌避層では、65～69歳と70～74歳では10ポイントの差があった。
アラウンド古希（65～74歳）の健康面、体力面の不安
調査結果１４. 【全体】 働くことに対して健康面での不安の程度
●就労意向層は働くことに対して健康面の不安を持っているのは5割で、積極就労層と同水準。働くことに対して健康面での不安の程度を尋ねたところ、就労忌避層が63.8％、消極就労層が61.4％、就労意向層が50.9％、積極就労層が49.6％と続いた。就労意向層は、健康面の不安については積極就労層と同じく半数ほどであることが分かった。
性別で見ると、就労忌避層の女性が67.6％で最も高く、積極就労層の女性が43.7％で最も不安が少なかった。年代別で見ると、就労忌避層の70～74歳が65.1％で最も高く、積極就労層の65～69歳が46.8％で最も不安が少なかった。
調査結果１５. 【全体】 働くことに対して体力面での不安の程度
●女性は体力面の不安が大きく、男性は健康面の不安が大きいという傾向が明らかに。働くことに対して体力面での不安の程度を尋ねたところ、就労忌避層が69.６％、消極就労層が68.7％、就労意向層が55.4％、積極就労層が44.6％と続いた。
性別で見ると、就労忌避層の女性が78.4％で最も高く、積極就労層の男性が43.2％で最も不安が少なかった。消極就労層では男女ともに健康面以上に体力面の不安が大きい状況であることが分かった。年代別で見ると、就労忌避層の65～69歳が70.0％で最も高く、積極就労層の65～69歳が38.8％で最も不安が少なかった。
調査結果１６. 【全体】 仕事をする上で感じている健康面・体力面に関する不安
●積極就労層は半数以上が不安を感じていないが、消極就労層は「重いもの持ち運び」「足腰が弱くなってきた」「疲れやすくなってきた」要因が大きい。仕事をする上での健康面・体力面の不安について尋ねたところ、消極就労層が「重いものの持ち運びや高いところでの作業ができにくくなった」（51.2％）、「足腰が弱くなった」（44.7％）など多くの項目で全体以上に不安を感じていることが分かった。
性別では「トイレに近くなった」において、消極就労層の男性が44.1％、就労意向層の男性が46.0％など男女で差が見られた。まだ、就労意向層の女性は、「目が見えづらくなった」「物覚えが悪くなった」「耳が聞こえにくくなった」の身体変化面において男性以上に強く不安を感じている。年代別では、就労意向層の65～69歳が70～74歳よりも不安を感じていることが分かった。
アラウンド古希（65～74歳）の大切にしていること、フリーコメント
調査結果１７. 【全体】 今大切にしていること
●全体で、「家族を大切にすること」「生活リズムを崩さないこと」「自分のできること・できないことを知ること」が上位を占める。今大切にしていることについて尋ねたところ、全体では1位が「家族を大切にすること」で92.9％、2位が「生活リズムを崩さないこと」92.8％、3位が「自分のできること・できないことを知ること」で90.0％となった。積極就労層では、「社会とのつながりを持ち続けること」が91.2％と上位にランクインしている。消極就労層は上位項目以外にも「感情的にならないこと」で女性が90.5％、70～74歳で89.2％と全体平均より高い。就労意向層は、「他の世代の人と関わること」（74.2％）、「友人を大切にすること」(89.5％）のポイントも高く、人とのつながりを重視していることが分かった。また、 65～69歳が「感情的にならないこと」で92.7％と全体平均より高い。
調査結果１８. 【全体】 50代で大切にしていたこと
【事例】定年退職後は仕事が見つからなかった、現在は派遣就労を経て介護施設で直接雇用に。
65歳の定年退職後、就労意向があっても仕事が見つからず、当社での派遣就業を通じて就業先である介護施設で直接雇用につながった事例です。現在は、週3～4日の4時間勤務で身体に無理なく働いています。「仕事だけでなくプライベート面でもさまざまなチャレンジを続けて楽しんでいきたい」と仕事に励んでいます。
【70代女性・埼玉県】
▼これまでの経歴
・大手インフラ企業で12年間事務職ののち定年退職、その後はパート・アルバイトを経験。
・2022年8月から当社を通じて、特別養護老人ホームの介護補助職として派遣就労。
・同年11月からパート職として直接雇用へ。
▼仕事内容：介護補助職（身体介助以外の入居者のサポート、清掃、洗濯など）
※詳しくは、スタッフサービスグループの公式SNS「note」の記事をぜひご覧ください。
（https://note.staffservice.co.jp/n/n941ddea7cc63）
白戸（しろと）さん 介護施設職員
【総括】企業はアラウンド古希の状況の違いを踏まえ、働きやすい職場環境の整備を。
2026年2月12日（木）に発表した「アラウンド古希（65～74歳）の生きがい、働きがいに関する意識調査」から、回答者の就労有無と就労意向を掛け合わせることでアラウンド古希を4タイプに分類し、勤労観や生きがい・満足感、健康面・体力面の不安などを探りました。今回、4タイプの中でも特に注目したのが、働くことへの課題感が大きそうな消極就労層と就労意向層の2層です。調査の結果、消極就労層は働きたくない理由として、「もう十分に働いたから」だけでなく、その背景には趣味や家族と過ごす時間を重視したい思いが強いことが分かりました。また、加齢に伴う健康面・体力面の不安だけでなく、「働く目的や意欲の低下」 「労働に見合う精神力の維持」といった内面の不安も明らかになりました。
就労意向層は、「自分に合う働き方が見つからなかった」という回答が目立ちました。「持病や体力低下などにより働ける状況にないから」という声もある一方で、消極就労層と同様にプライベートも重視したいという要因が絡んでいました。働くために必要だと思う条件や環境には、「人間関係がいいこと」「同世代が働いている実績があること」など心理的安全性を重視する傾向が見えました。
個人の加齢による身体能力の変化や心境の変化は一人ひとりさまざまです。企業側は個人の状況の違いを踏まえ、従来の就業条件や採用手法にとどまらず、シニアが働きやすい柔軟な職場環境を整えることで、人手不足時代であっても就労意向のあるシニアを戦力として迎え入れることができそうです。
■スタッフサービスグループ概要
創業：1981年11月29日
代表：阪本 耕治
本部：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア
事業内容：人材派遣（事務職、技術者、ITエンジニア、製造業務、医療・介護分野）、紹介予定派遣、人材紹介、業務請負
売上高：4,487億円（2025年3月期）
従業員数：5,525人（2025年4月1日時点）
拠点数：国内142拠点（2025年4月1日時点）
URL：https://www.staffservice.co.jp/company/
提供元：PRTIMES