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情報通信業界が人材獲得と定着のためにすべきポイントを解説 エンプロイヤーブランド調査‐ITC業界レポートを公開
2024/03/29
noteを活用したエンゲージメント向上とブランディングの最前線を議論 ランスタッドソーシャルメディアスペシャリストの長谷川美果が登壇。
2024/03/25
成功の定義を問い直す働き手に人材確保を課題とする企業がすべきこと 世界の働く意識調査「ワークモニター2024」日本語版を発表
2024/03/22
世界一公平で専門性を備えた人材サービス会社を目指して「東京レインボープライド 2024」に3年連続の参加を決定
2024/03/22
労働市場とAI:恐れるべきか、受け入れるべきか?最新レポートを発表。AIが変える人材採用の未来と考慮すべき倫理的リスクを提示。
2024/03/13
女性も働きやすい会社づくりのポイントについて語るセミナーにランスタッドED&Iマネージャー村松栄子が登壇。従業員リソースグループを活かした社内カルチャーの醸成の仕方について伝授します。
2024/03/08
ダイバーシティ&イノベーションをテーマとしたフォーラムにランスタッド代表取締役社長猿谷哲が登壇。多様な人材が活躍できる組織の作り方や多様性が企業にもたらす優位性を議論。
2024/03/07
これからのマーケターが200%の力を発揮したくなる組織の作り方。世界の働く意識調査を元にランスタッドがMCEIセミナーで解説
2024/02/29
IT職の女性を励ます存在になりたい、ランスタッドCIO林知果が国際女性デーの櫻井彩乃さんとの特別対談に先んじてWEBメディアに登場
2024/02/16
キャリア教育授業で小学生が自らデザインしたノベルティを作成
2024/02/09
ランスタッド、横浜F・マリノスのオフィシャルパートナー2年目に突入 企業・従業員とプロスポーツの心通うパートナーシップを追求
2024/02/08
国際女性デーに就職や働く環境に不安を感じる女性たちを励まします。櫻井彩乃さんとCIO林知果のオンライン対談をERGメンバーが自主企画。
2024/02/06
ランスタッド「人材不足を理解する」グローバル調査レポートを発表。世界が直面する人材不足の10のトレンドと国別の傾向を解説。
2024/02/02
発達障害などを有する人材の新卒雇用を促進するプログラムを開発。ランスタッド内でのインターンシップを経て企業へ就職するまでを寄り添い支援。2024年4月よりサービスを開始。
2024/01/31
Business for Marriage Equality主催のウェビナー「DE&Iの最新潮流2024~婚姻平等と企業~」にランスタッドED&I担当の村松栄子が登壇
2024/01/29
ランスタッドのCMO中山悟朗が「中小企業リーダーズサミット」に登壇。コストをかけないでもできる採用マーケティングを伝授
2024/01/25
上級職の女性の割合、男女の賃金格差、LGBTQの社員の支援などAPACの中でもジェンダーギャップの大きい日本の課題が浮き彫りに
2024/01/19
派遣社員から正社員への転換を応援する「キャリアチェンジ転職チーム」を発足人材不足に悩む企業に豊富なデータベースから幅広い職種の即戦力を紹介
2024/01/18
働き手の半数は出世よりもワークライフバランスと帰属意識を重視。2024年世界の働く意識調査「 ランスタッド・ワークモニター」を発表。
2024/01/17
ランスタッド福岡支店が福岡市が推進するふくおかLGBTQフレンドリー企業登録制度に認定
2023/12/20
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2024/01/04
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2023/11/08
正しい情報を元にマーケティング戦略を立案していますか? デジタル上の氾濫する情報とどう向き合うのか 瀬尾傑氏に学ぶインタラクティブな研究会を開催
2023/09/14
VJCCにおいて第2回日本型品質管理教育コースを開講
2023/06/29
2023年度宮城県登録販売者試験について
2023/05/30
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