株式会社　月刊総務のニュース｜BtoBプラットフォーム業界チャネル

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総務の革新的な取り組みを表彰する「総務アワード2025」、受賞企業が決定
2025/12/04

従業員数50人未満の企業の4社に1社が義務化前からストレスチェックを実施。効果を実感する一方で、職場環境の改善に課題も
2025/11/13

総務アワード2025、ファイナリスト5施策が決定！
2025/11/07

75%がZ世代社員のマネジメントに難しさを実感。「指示待ちな姿勢」「主体性や責任感の弱さ」への不満が高まる。ハラスメントへの配慮から指導の難しさも
2025/10/09

総務アワード2025 LIVEイベントを12月3日に開催！
2025/10/03

6割以上の企業が地方創生に関心。一方、実際の取り組みは3割強で、関心と実際の取り組みにギャップあり。
2025/09/08

「総務の仕事はAIに代替される」を6割が実感。それに伴い、9割の総務が「総務に求められる役割・スキルが変化する」と予測。
2025/08/07

ウェルビーイングが高く感じるのは「出社とテレワークのハイブリッド勤務」。経営層と従業員間で理想の出社頻度にギャップあり。
2025/07/08

約7割がLGBTQ+への取り組みを未実施。制度設計や配慮の必要性は感じながらも、社内の関心や優先度の低さが課題に。
2025/06/11

「総務アワード2025」エントリー受付開始！
2025/06/02

約9割が自社の企業文化のアップデートを必要と認識。最大の課題は「経営層と従業員の意識の乖離」。
2025/05/12

オンラインイベント「総務アワード2025 Kick-off」を6月2日（月）に開催！
2025/04/25

約7割がビジネスケアラー支援に課題あり。情報不足に加え、対象者がまだいないために対応を先送りにしているとの声も。
2025/04/17

戦略総務を実践しているのは約3割。経営判断に総務の影響力があるとの実感は減少傾向。2025年の注力テーマは「DX」「社内コミュニケーション」「コンプライアンス」など
2025/04/10

「総務アワード」初開催！企業の成長を支える総務の革新的な取り組みを表彰
2025/04/09

組織内でのキャリアの選択肢、約7割がいまだ「広がっていない」と実感。半数以上の総務がエンプロイーサクセスを意識しているものの推進は進まず。
2025/03/10

約8割がシニア人材の再雇用に前向きな姿勢を示す。期待することは「即戦力としての経験・スキル」や「若手指導」。
2025/02/13

アルムナイ（元従業員）ネットワークを構築している企業は1割。ネットワークで行うのは、OB会の開催や定期的な情報発信など。
2025/01/08

総務は「自身の成功」よりも「組織として成果を出すこと」を重視。役職がない人ほど「会社からのキャリア成長のサポート不足」を感じる傾向
2024/12/09

7割以上の総務が「評価制度は総務の仕事を適切に評価していない」と回答。「目標設定の難しさ」や「定量的な指標不足」が課題に。
2024/11/09

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