女性活躍推進法に基づく行動計画を更新しました

2018年04月03日  株式会社 キリン堂ホールディングス 

2018 年 4 月 2 日
株式会社キリン堂

女性活躍推進法に基づく行動計画
(データ更新のお知らせ)

2016 年 4 月 1 日、当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称、女性活躍推進法)に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定・公表しておりますが、このたび、参考情報のデータ更新を行いましたので、お知らせいたします。
これからも「継続的なキャリアアップを図れる環境整備」と「多様なキャリアステップの構築」を大きな柱として、活動を推進してまいります。

1.計画期間
2016 年 4 月 1 日 ~ 2019 年 3 月 31 日(3 年間)

2.当社の課題
採用における女性の割合は高いが、管理職に占める女性割合が低い。

3.目標
係長(店長・薬局長・本部係長)の女性登用比率を10%以上にする。

4.取組内容・実施時期
取組
1:仕事と家庭の両立支援の仕組み・制度の充実により、継続的なキャリアアップを図れる環境を 整備する。
[ これまで ]
●平成27 年 3 月~ 育児による短時間労働の期間を小学校 3 年生終了までへ延長(法定を超える制度)
●平成28 年 3 月~ 育児などでやむを得ず離職となった方への再雇用制度の導入
●平成29 年 6 月~ 育児コンシェルジュデスクの立ち上げ
[ 今 後 ]
●平成30 年 6 月~ 育児支援ハンドブックの作成

取組2:多様なキャリアステップを構築していくことで、女性が活躍できるポジションへの登用を図る。
[ これまで ]
●平成28 年 4 月~ 薬剤師教育体系キャリアステップの構築
●平成28 年 10 月~ 店舗系キャリアステッププロジェクトの立ち上げ
●平成29 年 10 月~ 女性活躍ワークショップの立ち上げ
[ 今 後 ]
●平成30 年 10 月~ 女性活躍ワークショップから女性のロールモデルや人事制度を提案

以上

【参考】女性の活躍に関する情報公表
2016 年 2 月末現在 2018 年 2 月末現在
係長級に占める女性の割合 (計画前数値) 8.6% (直近数値) 9.0%

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