「有給休暇の取得促進」に関する取組について

2018年04月06日  株式会社 栃木銀行 

平成30年4月6日
お 客 様 各 位
株 式 会 社 栃 木 銀 行
取締役頭取 黒本 淳之介

「有給休暇の取得促進」に関する取組について

株式会社栃木銀行(取締役頭取 黒本淳之介)は、「働き方改革」に向けた取組みの一環として、これまで「復職制度の新設」「育児短時間勤務の利用対象者を小学校未就学児まで拡大」「週1回のノー残業デー設定」などの取組みを実施してまいりました。

今般、更なる取組みとして、職員のライフイベントに応じ、仕事と生活のバランスの取れた働きやすい職場環境の整備を目的として、下記のとおり「有給休暇の取得促進」に向けた取組みを実施いたします。

この取組みにより当行は、職員の有給休暇取得に対する意識改革、および職員の健康増進と「ワーク・ライフ・バランス」の推進を図ってまいります。



(1)目 的
①職員一人ひとりの心身の健康増進とモチベーションアップ
②ワーク・ライフ・バランスの取れた企業風土の醸成促進

(2)取得奨励する休暇名称
①アニバーサリー休暇
(本人や家族の誕生日、結婚記念日、職員家族にとっての記念日全般)
②ヘルスアップ休暇
(心身の健康増進を目的としたスポーツや旅行および休息、人間ドック、検診等)
③カルチャー休暇
(自己研鑽のためのセミナー参加、趣味や教養を深め広げるイベント参加等)

以上

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