【参加費無料・オンライン】◆対象：都内企業の経営者(役員等) ◆主催：東京都 女性従業員のキャリアアップ応援事業
(30分でわかる)経営戦略としての女性活躍推進セミナー
対象：都内企業の経営者(役員等)
研修スタイル：オンラインセミナー(動画学習)
動画時間：30分程度／1本
配信期間：2/1(木)～3/15(金)
＼このセミナーでできること／
・ 経営視点で、女性活躍推進の必要性とメリットを知る
・ 他企業の成功事例を知る
・ 経営改革に活かせる取組を学ぶ
→日程の詳細・お申込みはこちら
https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/program-introduction/management-strategy/
＼配信内容／
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人的資本経営における女性活躍推進の意義
株式会社SDGインパクトジャパン代表取締役 小木曽 麻里 氏
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中小企業にこそトライする価値がある~実例から学ぶ実践方法と経営メリット~
中田工芸株式会社代表取締役 中田 修平 氏
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経営者として知っておきたいダイバーシティ経営のメリットとメソッド
株式会社カレイディスト代表取締役 塚原 月子 氏
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実際に受講された方の声／
・総合的に女性活躍推進について説明を頂けたので全体像がよく把握できた。
・なぜ人的資本経営が求められているか理由を明確に説明していてわかりやすかった。
・女性活躍推進の活動や意義について、幹部、女性社員も含め本当に腹落ちしているのか再度議論してみる必要があるように感じた。
・ジェンダーフリー、ダイバーシティを進めることが企業の成長につながることが研究結果で判明していることがわかり、取り組む意義を実感した。
→お申込みはこちら
https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/program-introduction/management-strategy/
都内企業の経営者(役員等)の皆様へ『個別相談承ります』
(経営者向け)個別メンタリング・コンサルティング
個別相談が可能な「
(経営者向け)個別メンタリング・コンサルティング」では、貴社の課題に専門家が丁寧に向き合い、女性活躍についての課題解決を、経営戦略の視点でサポートします。
＜2つのコースから選べます＞
メンタリング：メンターが一方的に知識を授けて教えるのではなく、対話を重ねて本人が気づきを得るように促すものです。
・ 経営者の視点で女性の活躍推進について相談したい
・ 企業風土や社員の意識を変えたい
・ 女性活躍を推進する経営者としての心構えを知りたい
コンサルティング：企業ごとの課題を洗い出し、専門知識と経験、事例等からより適した解決策を提供しながら、行動変容につなげる役割を担っていきます。
・ 人事制度の具体的な改革について助言がほしい
・ 様々な企業の取組例を知りたい
・ 自社の課題分析を手伝ってほしい
【対象】都内企業の経営者(役員等)
【方法】オンラインまたは訪問
【費用】無料
【回数・時間】1企業につき2回まで／1回につき1時間程度
→お申込み・詳細はこちら
https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/program-introduction/mentoring-consulting/
メンター 高橋 明希氏
貴社のお悩みを相談してみませんか？
＼回答いただいたのはこの方／ メンター 高橋 明希氏
株式会社武蔵境自動車教習所
Brilliant Hope, Inc. 代表取締役社長
専門：MBA・コーチング・ヒプノセラピー・心理学
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まずはどんな悩みでもメンターに話してみるのがおすすめ！
後継者が見つからない、人財の採用と育成ができていない、販路の拡大の方法が分からない、新規事業が見つからない等のご相談をよくいただきます。
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“無料”でもしっかり相談！
正直なところ最低でも3か月から半年は共に伴走したい気持ちがありますが、グッと凝縮して2回で忘れない時間になるよう努力しています。
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現状の自分に気づき、自分の可能性に気づき最大に発揮する力を得ることがメンタリングです。
日常では“ない”ところに目が向く、“ないない思考”になりがちですが、実はあなたの周囲はリソースが豊富にあるということに気づけば、“あるある思考”に変化します。
問題や課題と思われるものは、次へのチャンスかもしれませんし、近くにクリアしたい「経営のヒント」が溢れていることに気づけば、自分の力で自走することができるかもしれません。
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一つでも当てはまる方は、ぜひメンタリングを活用してみてください！
・セミナーに参加しても実際の経営で活かしていることを実感することができない。
・差別化して同業他社の中で圧倒的なブランド力を構築したい。
・経営者としての真のリーダーシップと影響力を身に付けたい。
・常に日常の業務に追われていて、努力が不毛に感じる。
・切磋琢磨する経営者の繋がりを求めている。
・仕事と家庭を両立させたい。
・事業を通してより良い世界を創りたい。
▶▶詳細は本事業ホームページ「コラム」で公開中！
＜メンター高橋氏に聞く！メンターの役割と経営に役立つ活用方法＞
https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/column/aki-takahashi/
▶▶経営者や専門家に聞く、女性活躍推進の必要性とは？短い動画で経営視点から見た女性活躍がわかるプログラム
トップランナーたちの『女性活躍』～意識を変革する10のメッセージ～
https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/program-introduction/top-runner/
https://www.youtube.com/watch?v=AYGHayyHWZg
『
女性の活躍によって海外展開が大きく前進 イギリス ロンドンで初の自主イベント開催を実現』
中田工芸株式会社 代表取締役社長
中田 修平 さん
女性従業員のキャリアアップ応援事業とは
東京都では、企業においてより多くの女性が活躍していけるよう、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定支援や、管理職を目指す女性向けのスキル習得支援、キャリアアップについて考えるセミナー、企業経営者や男性管理職を対象とした研修、個別メンタリングやコンサルティング等、12の支援プログラムを開催しています。すべて参加無料ですので、ぜひこれからの企業取組推進にご活用ください。
【 お問合せ 】東京都 女性従業員のキャリアアップ応援事業 運営事務局
03-6734-1347(受付時間：平日10時～17時）
※本事業は、株式会社パソナが東京都より受託し運営しています。
【Mail】jinfo@josei-jinzai.metro.tokyo.jp
【Web】https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/
【Facebook】 @tokyo.jyosei 【Instagram】@tokyo.jyosei
【YouTube】https://www.youtube.com/channel/UCtJ1Q9DYOGQv7f76yEaWnAg
