～自ら考え行動し、周囲に良い変化を与える自律型社員による組織体を目指す～
株式会社ユニリタ(本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：北野 裕行、東証スタンダード市場：3800、以下 ユニリタ)は、今年度よりスタートした新中期経営計画「Re.Connect 2026」に併せ、ユニリタグループ初の共通理念「UNIRITA Group Leadership Principles（※以下 ULP）」を策定しました。
ユニリタグループは、業種業界を問わず国内有数のお客様2,000社以上に対しITサービス事業を展開しています。昨今、人材の多様性や流動性が高まる中、グループ社員の総数も約700名となり、企業の競争力を高めつつ変化の激しい事業環境の中で事業活動を継続していくためにも、改めてグループの強みを再定義し進化させていくこと、そして、社会やステークホルダーの期待に真摯に向き合うことを目的として、グループ初の共通理念ULPを策定しました。
このULPは、ユニリタグループとして「大切にすべきこと＝VALUE」を示し、社内外のステークホルダーに「使命・存在意義＝MISSION」と「ありたい姿＝VISION」がより分かりやすく伝わることにこだわりました。「MISSION」にある「Create Your Business Value」の「Your」とは、私たちを取り巻くステークホルダーです。私たちは、その多様な「Your」とのつながりをもっと広く深くしていくために「お客様の立場になって」、「Value」を追求し創造していくこと、これが、私たちの目指す「MISSION」です。そのために、「VISION」は「共感をカタチにし、ユニークを創造するユニリタグループへ」としています。
そして、このULPに基づく組織風土づくりを推進し、人材価値の最大化とユニリタグループで働くユニークな社員が個々の価値観を尊重し、共に成長できる組織を目指します。
ユニリタグループ理念「UNIRITA Group Leadership Principles」について
https://www.unirita.co.jp/corporate/about.html
【参考】ULPに基づくユニリタグループの取り組み例
「システム管理者の会」 https://www.sysadmingroup.jp/
当社が運営を受託する「システム管理者の会」は、日本最大規模の
システム管理者のコミュニティです。DXや社会のデジタル化を背景
とした、IT人材の需要はさらに高まっており、その人材育成が社会課題
となる中、当社はこのコミュニティの運営を通じ、IT業界における人的
資本への貢献とサステナブルな社会の実現に向けた取り組みを行っています。
「ユニリタグループ ペンギンチャレンジ」
ユニリタグループの全社員を対象に年次や職種を問わず自由な発想で
ビジネスアイデアを公募し、「技術的実現性」「市場ニーズ」などから
実用検証を支援するプログラムです。グループ社員の自由な発想と
イノベーション力の向上を図りつつ、社会課題への関心と理解を高め、
ITによる解決方法を探求します。
「アプデワーク」
ユニリタグループの事業領域がITの課題から社会課題まで拡大する中、
今後ますます幅広い知識や経験を持った人材が必要となってきます。
社外のまったく異なる既存知をもつ人とともに活動する副業を通じ、
自律型社員への成長と多様性、付加価値のある働き方にチャレンジする
ことを推奨しています。
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