2024 年 6 月 4 日
【開示事項の経過】構造改革プログラム「NEXT 2025」：人員数・能力の最適化に関するお知らせ [オムロン]
オムロン株式会社は、2024 年 2 月 26 日公表の構造改革プログラム「NEXT 2025」の経営施策の一つである人員数・能力の最適化の実施結果等について、下記のとおりお知らせします。
記
１．人員数・能力の最適化の概要
顧客価値の拡大を実現し、収益を伴った成長を実現する人員・人件費構造を構築するために、グローバルでの人員数・能力の最適化を実施しています。具体的には、国内約 1,000 名、海外約 1,000 名の合計約 2,000 名の削減に取り組んでいます。本施策は、現地の労働法、規則、規制に従って実施しております。
本施策の一環として、国内では以下のとおり希望退職を募集しました。
【希望退職者の募集概要】＊日本国内のみに適用
①対象会社
オムロン国内グループ会社。ただし次の会社は対象外とします。
＜対象外とする会社＞
オムロン エキスパートエンジニアリング株式会社
オムロン キリンテクノシステム株式会社
オムロン サイニックエックス株式会社
オムロン ヘルスケアマーケティング株式会社
オムロン ベンチャーズ株式会社
オムロン太陽株式会社
オムロン京都太陽株式会社
株式会社 JMDC 及びその子会社
株式会社ヒューマンルネッサンス研究所
②対象者
2024 年 7 月 20 日時点で、勤続年数 3 年以上かつ 年齢 40 歳以上の正社員およびシニア社員
③募集人員
1,000 名程度
④募集期間
2024 年 4 月 10 日～5 月 31 日
⑤退職日
2024 年 7 月 20 日（予定）
2．実施結果（国内削減人員数）
1,206 名
＊海外については、本施策を継続中のため、削減人員数が定まり次第、速やかに公表します。
３．今後の見通し
本施策の実施に伴う、2,000 人規模の人員削減による約 280 億円の一時的な費用については、2024 年度通期連結業績予想（2024 年 5 月 8 日公表）に織り込み済みです。
また、当該費用については、最終的な削減人員数等により大きく変動する可能性があります。当該費用額の確定後、業績見通しの見直しが必要な場合には、速やかに公表します。
以上
