株式会社山陰合同銀行
2024 年 6 月 18 日
『キャリア休職制度』の導入について
～多様な働き方を尊重し、ダイバーシティ＆インクルージョンを加速させます～
ごうぎんは、『キャリア休職制度』を導入しましたので、お知らせします。キャリア休職制度とは、従業員のライフステージにおける様々なライフイベントにおいて、当行を退職することなく休職扱いとすることで、当該ライフイベント終了時に円滑に復職することができる制度です。
本制度の導入により、成長意欲のある行職員が退職することなく学べる環境や、配偶者の海外赴任などの際に柔軟に対応できる環境を構築します。
当行は、人材戦略の「社内環境整備方針」にダイバーシティ＆インクルージョンの実現を掲げ、一人ひとりのライフステージに応じた柔軟な働き方の実現、ワーク・ライフ・バランスの充実を図ることで、働きやすい職場作り、長く活躍できる職場作りに取り組んでいます。
記
1. 制度の概要
下記の制度の利用シーンにおいて、会社を退職することなく休職扱いとすることで、当該ライフイベント終了後に円滑に復職することが可能な制度。
制度の利用シーン 休職とする期間
(1)大学等への修学 修学先の在校期間内
(2)配偶者への海外赴任への同行 個別協議の上、期間を決定
上記以外の利用シーンにおいても、個別協議の上、柔軟に対応。
2.制度導入日
2024 年 6 月 18 日
3.対象者
休職後も引き続き当行で勤務する意思のある従業員のうち、下記に該当する者
(1)勤続 2 年以上の行員（行員・専任行員）
(2)無期雇用のパートナー職員
以 上
