インターワイヤード、「企業のコンプライアンス」に関するアンケート結果を発表

企業にお勤めの1,263名に勤め先のコンプライアンス実態について調査。2019年調査との比較結果をまとめました。


Q.この１年間に、あなたが受けたり関わったり、見たり聞いたりした、あなたの職場での「コンプライアンス違反」があればすべてお答えください。（複数回答）

　
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　インターワイヤード株式会社（東京都品川区、代表：斉藤義弘）では、「企業のコンプライアンス」についてアンケートを行い、企業の内部通報制度や、コンプライアンス違反への行動などについてまとめました。
　2019年の前回調査から5年が経過し、コンプライアンス活動の実施状況や違反実態などに変化があったかどうか、2回に分けて報告します。1回目の本報告では、教育・啓発活動、内部通報制度、違反実態などを全体的に見ていきます。
　調査は2024年6月5日～6月7日にかけて実施し、組織にお勤めと回答したインターネットモニター1,263人から回答を得ています

＜詳細はこちらをご覧ください＞
「企業のコンプライアンス」に関するアンケート（2024年）
https://www.dims.ne.jp/timelyresearch/2024/240701/
「企業のコンプライアンス」に関するアンケート（2019年）
https://www.dims.ne.jp/timelyresearch/2019/191219/

＜トピックス＞
●　企業のコンプライアンス教育・啓発活動実施率は51.5%。前回比で約5pt低下。
●　内部通報制度「あり」は36.7%、前回調査から変わらず。
●　内部通報制度を「信頼できる」、「違反遭遇時に通報する」は増加。
●　違反発生率は全体的に減少、違反上位のパワハラやサービス残業も減少した。
●　コンプラ違反への行動・・・「何もしない」はやや減。男女差の傾向は前回同様。

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●●調査概要●●
調査方法　：　インターネットを利用したアンケート調査
調査期間　：　2024年6月5日～6月7日
有効回答数：　1,263人

●●調査項目●●
■お勤め先のコンプライアンス教育・啓発実施率は・・・
■お勤め先の内部通報制度の有無
■内部通報制度に対する考え方
■過去１年間のコンプラ違反発生率と実態
■コンプラ違反を受けた、見たときの行動は・・・？
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●インターワイヤードの企業内サーベイ
インターワイヤードの企業内サーベイは、従業員を対象としたアンケート調査です。社外の第三者がアンケートを実施することにより、従業員が安心して本音を回答出来て、データの「正確性」「高い秘匿性」が担保されます。さらにマーケティングリサーチ会社として培ってきた経験と実績を基に、「浮かび上がった課題」や「取るべき施策」の提言など、単なるデータ納品にとどまらないサービスをご提供しています。しっかりとしたフォローで貴社従業員の皆さまの“心の声”を読み解くお手伝いをいたします。

●お気軽にお問い合わせください
インターワイヤード株式会社　MR事業部まで
TEL　：　03-5764-3280
Email　：　toiawase@dims.ne.jp

＜各種サービスご案内＞
■従業員満足度調査　ES-DIMS
https://www.dims.ne.jp/about/jinji-survey/employee_satisfaction.html
■コンプライアンス従業員意識調査　CP-DIMS
https://www.dims.ne.jp/about/jinji-survey/compliance.html
■ワークライフバランス調査　
https://www.dims.ne.jp/about/jinji-survey/work_life_balance.html
■CSR浸透度調査
https://www.dims.ne.jp/about/jinji-survey/corporate_social_responsibility.html
■ハラスメント調査
https://www.dims.ne.jp/about/jinji-survey/harassment.html
■ダイバーシティ調査
https://www.dims.ne.jp/about/jinji-survey/diversity.html
■eラーニング
https://www.dims.ne.jp/about/jinji-survey/e_learning.html


●インターワイヤード株式会社●
＜所在地＞ 東京都品川区南大井5-19-8
＜TEL＞ 03-5764-3280
＜代表者＞ 斉藤　義弘