2022 年 10 月 11 日
株式会社スペースバリューホールディングス
ダイバーシティポリシーの策定に関するお知らせ
今般、SVH グループとしてのダイバーシティポリシーを策定し、ダイバーシティ推進の指針といたします。
ダイバーシティポリシー「一人ひとりの価値を引き出す」
ダイバーシティポリシーは、①グループ事業会社各社の従業員全員が、各社や個々人それぞれの個性を互いに尊重しあい、②各社従業員が差別や区別なく平等に、かつ主体的に自分らしく活躍できる組織にするという意味を込めました。
方針（ポリシー）を定めることで一層の結束をはかり、当グループの多様性向上により人材確保、企業価値向上を目的として、ダイバーシティを推進していきます。
また、モチベーション高く企業価値向上に取り組めるダイバーシティ実践の 4 つの指針（別紙参照）を掲げ、様々な取り組みに展開してまいります。
【2022 年度活動計画】・ダイバーシティ研修（女性向け、管理職向け）
スペースバリューホールディングスグループ ダイバーシティポリシー
『一人ひとりの価値を引き出す 』
スペースバリューホールディングスグループでは、個々を尊重し多様な力を結集することで、主体的に挑戦し続けるためにダイバーシティを推進してまいります。また、グループ一丸となって取り組むことで持続的な企業価値向上を目指します。
ダイバーシティ実践の4つの指針
１．様々なキャリアを活かし社員全員が活躍する
社員 成長 多様 視点 価値観 創出 創意工夫を柔軟に取り入れ一人一人の活躍を可能にします。
２．多様な価値観を組織の力へつなげる
・幅広く自由な思想で多様な人材の価値を認め、変化する市場環境やビジネス環境に対する 社員 意識改革 業務効率化 市場競争力の強化 を可能にします。
・様々な働き方を取り入れることにより人材を確保し、ビジネスリスクや顧客のニーズの多様化をスムーズに把握し、迅速かつ柔軟な対応を可能にします。
３．違いを尊重し新しい可能性を実現する
互 違 強 尊重 理解 新 創出 可能
誰 無意識 思 込 決 気 促 相互 尊重 可能
4．主体的な挑戦を推進する
・様々な挑戦を推進し、チャレンジ精神あふれる多様な人材が自然に集まり、挑戦し続けることを可能にします。
・主体性や挑戦する姿勢を応援し、グループの持続的な発展を可能にします。
