茨城県女性リーダー登用先進企業表彰制度

2020/06/30  茨城県  

更新日:2020年6月30日

茨城県女性リーダー登用先進企業表彰制度

いばらき女性活躍推進会議では,職場においてリーダーとなる女性人材の育成や管理職・役員への登用促進に積極的に取り組み,登用実績が優れている企業等を「茨城県女性リーダー登用先進企業」として表彰しています。

「令和2年度茨城県女性リーダー登用先進企業表彰」の募集(締切:11月30日)

いばらき女性活躍推進会議では,女性の登用に積極的に取り組み,登用実績が優れている企業を「茨城県女性リーダー登用先進企業」として表彰します。

令和2年度の表彰候補企業を7月より募集開始いたしました。積極的なご応募をお待ちしております。

目的

管理職や役員への女性の登用に積極的に取り組み,顕著な成果があった企業等を表彰し,先進事例として広く周知することにより,県内企業等における女性登用への取組意欲を高め,取組促進を図ることを目的とします。

対象

茨城県内に本社又は主たる事業所を有する企業等

表彰の主な要件

「いばらき女性活躍推進会議」の会員企業等 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し,労働局への届出及び外部への公表を行っていること。 一般事業主行動計画に,管理職等への女性の登用に関する数値目標を掲げ,登用促進のための取組を実施していること。 直近の事業年度における女性管理職の割合が産業別の基準値(PDF:292KB)を超えており,かつ,直近の3事業年度における割合が概ね向上若しくは高い状態を維持していること。または役員に1人以上の女性を登用していること。 直近の3事業年度において女性を採用していること。

表彰候補企業の募集

募集方法:自薦のほか,県内経済団体等からの他薦 募集締切:令和2年11月30日(月曜日) 応募方法:推薦書(様式1)及び推薦調書(様式2)に必要事項を記載の上,関係書類を添えて,郵送又は持参してください。

要項,様式等

茨城県女性リーダー登用先進企業表彰実施要項(PDF:80KB)

令和2年度茨城県女性リーダー登用先進企業表彰推薦要領(PDF:118KB)

推薦書(様式1,2)(PDF:146KB)

推薦書(様式1,2)(ワード:33KB)

女性リーダー登用先進企業表彰に係るFAQ(PDF:153KB)

提出・問合せ先

茨城県産業戦略部労働政策課 労働経済・福祉担当

住所:茨城県水戸市笠原町978-6

電話:029(301)3635(直通)

FAX:029(301)3649

メール:rosei1@ibaraki.lg.jp

被表彰企業の区分

登用実績及び取組内容(育成,評価・登用,職場風土等)を総合的に評価し,優良賞と特別優良賞を授与します。

優良賞:取組内容が優れていると認められる企業 特別優良賞:取組内容及び登用実績が特に優れていると認められる企業

令和元年度「茨城県女性リーダー登用先進企業表彰」の表彰企業の決定

特別優良賞2社,優良賞2社を選定し,令和2年2月6日(木曜日)開催の「女性活躍推進トップセミナー」において,知事から表彰状を授与しました。

【特別優良賞】

樋口土木株式会社

横関油脂工業株式会社

【優良賞】

国立大学法人茨城大学

関彰商事株式会社※表彰区分ごとに50音順

表彰式の様子

樋口土木株式会社様

横関油脂工業株式会社様

国立大学法人茨城大学様

関彰商事株式会社様

左手2人目から

国立大学法人茨城大学様

樋口土木株式会社様

大井川知事

下路県議会防災環境産業委員長

横関油脂工業株式会社様

関彰商事株式会社様

表彰企業の概要

樋口土木株式会社(建設業)

所在地 稲敷郡阿見町住吉2-3-19 従業員数 34名(うち女性8名) 登用実績 女性管理職割合25.0%(産業平均2.3%),女性役員数3名 取組内容

建設業という女性の参画が比較的難しい業種にあって、資格取得費用の全額を補助し、女性の職域拡大を図るとともに、メンター制度の導入や女性ロールモデルとの交流等を通じた相談支援を行うなどして女性のキャリア形成を積極的に支援している。

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】(外部サイトへリンク)

企業HP

http://www.higuchi-doboku.co.jp/(外部サイトへリンク)

横関油脂工業株式会社(製造業)

所在地 北茨城市中郷町日棚字宝壺644-49 従業員数 103名(うち女性45名) 登用実績 女性管理職割合28.6%(産業平均7.5%) 取組内容

男女の区別ない配置と定期的なジョブローテーションをはじめ海外出張や語学研修など多様な職務経験の機会を付与し、能力開発に取り組んでいる。また、女性従業員を対象としたキャリアアップ研修の実施や、能力と成果に基づく公正な人事評価制度の導入等により女性管理職の登用を実現するとともに、経営層への登用に向けた取組を推進している。

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】(PDF:51KB)

企業HP

http://www.yokozeki-yushi.jp/(外部サイトへリンク)

国立大学法人茨城大学(教育、学習支援)

所在地 水戸市文京2-1 従業員数 1,076名(うち女性308名) 登用実績 女性管理職割合21.3%(産業平均18.1%),女性役員1人 取組内容

機関全体で女性活躍を推進するため「ダイバーシティ推進室」を設置し、女性研究者メンター制度の導入やスキルアップ研修の実施等により女性研究者の研究力向上やライフイベントとの両立を支援するとともに、女性教職員を対象としたリーダー研修の実施、男性を含めた学内全体の意識改革等に取り組むなどして、女性のキャリア形成と上位職への登用を推進している。

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】(外部サイトへリンク)

企業HP

http://www.ibaraki.ac.jp/diversity/(外部サイトへリンク)

関彰商事株式会社(卸売業、小売業)

所在地 筑西市一本松1755-2 従業員数 631名(うち女性164名) 登用実績 女性管理職割合10.0%(産業平均6.6%)、女性役員1名 取組内容

多様な女性ロールモデルを示して女性従業員のキャリア形成意欲の促進を図るほか、選抜型の職位別研修や大学と連携したリカレント教育プログラムを実施するなどして人材育成に積極的に取り組んでいる。また、人事評価においても、従業員の成長につながるよう目標達成のプロセスを重要視しながら、成果主義に基づく公正公平な評価を行っている。

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】(PDF:122KB)

企業HP

http://www.sekisho.co.jp/(外部サイトへリンク)

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このページに関するお問い合わせ

産業戦略部労働政策課労働経済・福祉

茨城県水戸市笠原町978番6

電話番号:029-301-3635

FAX番号:029-301-3669

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