≪12/2(水)開催≫ 700社・1万人の新入社員を育成(株)エイムソウルのWEBセミナー “「指示待ち」新人にスイッチを入れる!激変する時代に⽋かせない育成ポイントとは”

2020/11/19  株式会社 エイムソウル 

年間700名が参加!エイムソウルの人事向けセミナー。全国どこからでもご参加頂けるWEBセミナーを実施します。

研修支援コンサルティング事業を手掛ける株式会社エイムソウル(本社:東京都品川区、代表取締役:稲垣 隆司)は、2020年12月2日(水)に無料WEBセミナーを実施します。 今回のセミナーでは、700社・1万人の新入社員を育成し、彼らの価値観と向かい続けてきた(株)エイムソウルの研修講師が登壇し、『「指示待ち」新人にスイッチを入れる!激変する時代に欠かせない育成ポイント』について、具体的な調査データや事例を用いながら解説します。また、オンライン形式で研修を成功させた事例もご紹介します。




▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://hubs.la/H0zXZ2Y0

■概要
1年後の世の中も予測できないVUCAの時代、かつリモート勤務で上司から細かな指示を受けづらい状況の中で働くことになる、来年入社予定の新入社員(21卒)には自分で考え動く「主体性の発揮」がより求められます。しかし、昨今の新入社員は「率先して取り組む」ことに対する関心が過去最高に低い(※)とも言われます。このギャップを埋めるためには、導入研修の段階で、新入社員の意識と行動の切り替えを促す必要があります。

早い段階で適切な研修・指導を行えば、「率先して取り組む」ことの必要性を理解させ、抵抗感を下げて行動を促すことができます。いかに早い段階でこれを行えるかが指導側に問われています。

ではどのような研修・指導を行えばよいのでしょうか。

そこで、700社・1万人の新入社員を育成し、彼らの価値観と向かい続けてきた(株)エイムソウルの研修講師が登壇し、『「指示待ち」新人にスイッチを入れる!激変する時代に欠かせない育成ポイント』について、具体的な調査データや事例を用いながら解説します。また、オンライン形式で研修を成功させた事例もご紹介します。
(※)リクルートマネジメントソリューションズ 「2020年新入社員意識調査」


■セミナー内容
第一部:抑えるべき、21年卒新入社員の育成ポイント
 -先が読めないVUCAの時代、リモート勤務時代に新入社員が求められる意識・行動の変化
 -各種調査データから読み解く、把握すべき新入社員の特徴
  「(例)貢献心は強く、率先して取り組むことの関心は低い」
 -導入研修で欠かせない、新入社員の意識と行動の切り替えのポイント

第二部:事例解説、21年卒新入社員向け研修設計のポイント
 -21年卒新入社員の特徴を踏まえた、新入社員研修の設計手法の解説
  ※具体的な研修ストーリーやプログラム事例などを交えて解説


■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
「指示待ち」新人にスイッチを入れる!激変する時代に⽋かせない育成ポイントとは

日時  :2020年12月2日(水)15:00~15:45
会場  :オンライン(zoom)
     ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用  :無料
対象者 :人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
     ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください
定員  :50名
お申込み:https://hubs.la/H0zXZ2Y0


▽登壇者


蛭田 英樹  株式会社エイムソウル 取締役
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。
中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。
その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。

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■会社概要
社名   :株式会社エイムソウル
所在地  :東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役:稲垣 隆司
設立   :2005年7月7日
資本金  :10,000,000円
事業内容 :国内事業:採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
      グローバル事業:適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL   :https://www.aimsoul.com/
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