『従業員のエンゲージメントを向上させるキーワード”従業員体験（EX）”とは』ホワイトペーパーを公開

従業員エンゲージメントと従業員体験の重要性とは

大企業向けポータル製品ベンダーの日本ライフレイ株式会社（本社：東京都渋谷区、日本支社ゼネラルマネージャー：クレイグ・カネコ、以下ライフレイ）は、ホワイトペーパー『従業員のエンゲージメントを向上させるキーワード「EX」とは』を無料公開しました。


【無料ダウンロードはこちらから】
https://www.liferay.co.jp/w/resources/what-is-ex?utm_medium=pr&utm_source=pr-times&utm_content=what-is-ex-wp&utm_cid=7014u000001AR39AAG

従業員の企業への理解や信頼の指標である「従業員エンゲージメント」は組織の生産性と強い相関があると言われています。

従業員エンゲージメントの向上は、組織開発に力を入れる様々な企業や団体で取り組まれており、持続的な企業経営の欠か せない要素の1つとなっています。現代では、従業員エンゲージメントの向上なしには、企業は競合優位性を保つことができません。

この背景には、人生 100 年時代といわれる日本において、個人の人生プランの選択肢としての「転職」が顕著になったこと。また少子高齢化により、労働力の減少も問題となっており、多くの企業は人手不足に悩む時代へ突入していることがあります。だからこそ、優秀な人材をいかにして引き止めるかが企業にとって重要課題となっています。

これらの組織課題を解決するためにも従業員のパフォーマンス向上は重要であり、従業員エンゲージメントを高めることで人材の確保と組織の活性化を図ることが期待できます。

しかし、そもそも従業員エンゲージメントとは何なのでしょうか。また、従業員エンゲージメント向上のためには一体どのような取り組みが必要となるのでしょうか。



本ホワイトペーパーでは、従業員エンゲージメントの定義から向上させることのメリット、さらに従業員体験を向上させるための方法を記載しています。


【本事例の詳細はこちらよりご覧頂けます】
https://www.liferay.co.jp/w/resources/what-is-ex?utm_medium=pr&utm_source=pr-times&utm_content=what-is-ex-wp&utm_cid=7014u000001AR39AAG


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ライフレイが提供する大企業向けポータル Liferay DXP（※1） には、パーソナライゼーションやセルフサービス機能など70以上のカスタマイズ可能な標準機能が備わっており、Fortune500を含む2,500社以上の企業に導入され、数千万人以上が利用しています。また、ライフレイは、大手調査企業ガートナー社よりB2B、B2E（対従業員）分野において、業界最高スコアを獲得しています（※2）。

ポータルのリーディングカンパニーであるライフレイは、お客様のポータルサイト構築・運用支援等を通じ、ライフレイのミッション「一人ひとりの能力を最大化し、助け合える世界をつくる」の実現を目指します。

※1 Liferay DXP
大企業向けポータル製品 Liferay DXP（Digital Experience Platform） は、様々な企業のポータルサイトの構築に採用されています。
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※2 ガートナー社のデジタルエクスペリエンスプラットフォーム分野についての2021年クリティカル・ケイパビリティにおいて。
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【会社概要】
会社名：日本ライフレイ株式会社
所在地：〒 150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1丁目26番7号 ファブールエビス1F
代表者：ゼネラルマネージャー クレイグ・カネコ
設立：2012年7月
URL：https://www.liferay.co.jp/
事業内容：米国Liferay本社が制作する企業向けポータル製品の販売、サポート

【お問い合わせ先】
ポータルサイトの構築をご検討の方はこちらよりお問い合わせください。
https://www.liferay.co.jp/contact-us?utm_medium=pr&utm_source=pr-times&utm_content=what-is-ex-wp&utm_cid=7014u000001AR39AAG

※ウェブサイトの問い合わせフォームからの逆営業は固くお断りしています。
逆営業は、marketing-jp@liferay.com までお願いいたします。