個別研修や学習コンテンツを強化し、日本で働く外国籍エンジニアの定着を支援
～第一弾として10月1日から英語・中国語に対応したエンジニア向け学習コンテンツを追加～
～2024年3月末までに200人の採用・2025年3月末までに500人の就業を目指す～
技術者・ITエンジニアの人材派遣・人材紹介をおこなうスタッフサービス・エンジニアリング（株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：阪本 耕治、以下「当社」）は、2023年8月1日に外国籍エンジニアの就業サポート部署「グローバルサポートセンター」を開設しました。2024年３月末までに200人の新規採用、2025年3月末までに500人の安定就業を目指します。（※）
就業を目的として日本に在留する外国人材は増加していますが、その就業状況をみると、就業開始しても言語や文化の壁から不安を感じ、新しい業務に挑戦しても早期離職してしまう課題があります。当社では、意欲があっても安心して働けない外国籍エンジニアに研修や自己学習コンテンツなどの学びの場や就業機会を提供し、取引先企業にも働きかけることで、将来的に成長産業で活躍できる人材育成を目指しています。今後もエンジニアやエンジニアを目指す方へのスキルアップとキャリア支援を充実させ成長のステップを作ることで、多様な就業ニーズに応えてまいります。
※対象資格：永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者、技術・人文知識・国際業務（理工系卒）、高度専門職1号(ロ)、高度専門職2号
スタッフサービス・エンジニアリング 「グローバルサポートセンター」の取り組み
グローバルサポートセンターで活躍する派遣エンジニア
～気持ちにとことん向き合う丁寧なフォローが、安心感につながる～
【これまでの経歴】
母国の工学系大学卒業後、来日。日本語学校、電気・電子専門学校で学び、空調設備工事に約3年半従事。その後、ITエンジニアになりたい想いが強くなり情報系の専門学校に進学。学習とアルバイトを両立し、情報系の会社にITエンジニアとして就職。その後、さらにスキルアップを求め、SSEに入社。
【現在の業務】
大手自動車メーカー関連の企業にて、自動車のメンテナンスマネジメントシステムの設計・開発～テスト・リリースまでを担当。
【SSEで嬉しかったこと】
挑戦したい想いにとことん向き合い、経験を積める就業先を探してくれた。また、営業担当と初めて会った際、母語のウォルフ語の挨拶をしてくれた。フォローのメールも日本語と英語の両方を使ってくれる配慮がありがたい。
