マンパワーグループ、2024年第3四半期（7-9月期）雇用予測調査結果を発表
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2024年第3四半期（7-9月期）における企業の雇用計画を尋ねた「マンパワーグループ雇用予測調査」の結果を発表します。調査結果は「2024年7-9月において、貴社または貴機関の雇用計画（契約社員、派遣社員等を含む）は今期（2024年4-6月）と比べてどのような変化がありますか？」という質問に基づいています。尚、本調査はマンパワーグループが四半期ごとに行っている世界で最も広範囲（実施対象：42カ国・地域）にわたる事前調査です。
今回行った調査では、東京・大阪・名古屋の企業等
1,050社から回答を得ました。その結果、季節調整後の
純雇用予測は
+12％で、前四半期比1ポイント増、前年同期比では1ポイント減の結果となりました。マンパワーグループ雇用予測調査は、
業種別（9業種※¹）、
組織規模別での調査も行っています。
※¹ 9業種：「ヘルスケア / ライフサイエンス」「情報技術」「金融 / 不動産」「運輸・物流 / 自動車」「素材 / 資本財」「エネルギー /公益事業」「一般消費財 / サービス」「通信サービス」「その他（政府・公共機関、非営利団体・NGO・慈善団体・宗教団体、 その他産業、その他運輸・物流・自動車関連産業、教育機関、農業・漁業」
■純雇用予測とは
調査結果のうち「増員する（28％）」と回答した企業数の割合から「減員する（16％）」と回答した企業数の割合を引き、季節調整値※²をかけた値（+12%）。
※² 季節調整値： 月々の変動の癖（季節的要因）を除去したことを推計した値で、調査開始から3年以上経っている国で適用しています。日本では2006年第3四半期から適用しており、全て季節調整値をもとにした分析値を指標にしています。
42カ国・地域の純雇用予測：グローバル平均は+22%、日本は+12%
純雇用予測は、42カ国・地域のうち全ての国・地域がプラスと回答しています。日本の雇用意欲は、前四半期比1ポイント増、前年同期比では1ポイント減の結果となりました。
図1 季節調整後の各国別純雇用予測（％）
日本の2024年第3四半期 業種別：9業種中、8業種で増員予測
日本国内の業種別調査では、調査対象の9業種中、8業種で増員予定となっています。最も活発な雇用活動が期待されるのは、
「情報技術」で、前四半期比5ポイント減の
純雇用予測+23%です。
図2 業種別雇用予測
日本の2024年第3四半期 組織規模別：従業員数10人未満を除く、５つの組織規模で増員予測
日本国内の組織規模別調査では、従業員数10人未満を除く、5つの組織規模で増員予定となっています。従業員数1,000-4,999人の組織が、前四半期比2ポイント増の純雇用予測+25%となり、最も高い雇用予測です。
図3 組織規模別予測
マンパワーグループ雇用予測調査 詳細は、こちらのURLからご確認ください。
https://www.manpowergroup.jp/company/r_center/e_survey/
マンパワーグループ株式会社について
ManpowerGroup(R)は、組織を成功に導く「人材」の採用、評価、育成、管理に関わる総合人材サービスを提供しています。70年近くにわたり、世界70カ国・地域で、ManpowerGroup(R)ブランドの
Manpower(R)、Experis(R)、Talent Solutions(R) を通じて、変化する働く世界の組織変革を継続的に支援してきました。ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、最も働きやすい企業として多様性が評価さています。マンパワーグループは、2024年に15回目となる「世界で最も倫理的な企業」の1社に選ばれました。
ホームページURL： www.manpowergroup.jp
