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最終更新時刻:17時16分

採用単価、最大70%削減の事例も!医療・福祉・介護業界の人事・採用課題を解決する「人事リソースプロ for ライフサイエンス」提供開始

2024/07/03  株式会社 BridgeResourceStrategy 

初期費用0円、最短2日で支援開始!人材不足に悩む医療・福祉・介護施設特化型の人事・採用業務支援サービスを新たに開始いたしました。

株式会社BridgeResourceStrategy(東京都港区、代表取締役:細川 恵嗣、以下BRS)は、2024年7月1日より、医療・福祉・介護業界に特化した人事・採用業務代行サービス「人事リソースプロ for ライフサイエンス」の提供を開始したことをお知らせいたします。

BRSは、ブリッジコンサルティンググループ株式会社(東京都港区、代表取締役CEO:宮崎 良一 / 東証グロース上場)のグループ会社です。

【サービス紹介ページはこちら】
https://jinji-resource-pro.jp/lp-for-ls/




「人事リソースプロ for ライフサイエンス」サービス概要
BRSはこれまでに提供してまいりました事業会社向け中心の人事・採用支援業務サービスを基に、昨今需要が高まっているライフサイエンス事業会社様からのご相談や支援依頼に応えるべく、医療・福祉・介護業界に特化した新サービスの提供を開始いたしました。

採用コストの最適化から、効率的な採用管理体制の構築、さらには採用戦略の立案まで、業界に精通したエキスパートが包括的に支援いたします。長年にわたり業界を支援してきたプロフェッショナルの知見とノウハウを、より業界へ特化した形でお客様の採用活動に活かしてまいります。
背景と目的
医療・福祉・介護業界では人事・採用に関して以下のような課題が特に顕在化しています。
- 採用コストの高騰と効果のアンバランス
- 施設ごとのバラバラな採用管理体制
- 担当者の経験不足や兼務による非効率な採用活動
- 人材不足による現場スタッフへの過度な負担増

「人事リソースプロ for ライフサイエンス」は、これらの課題に対し、効率的かつ効果のある業務コンサルティングや採用活動支援を行い、施設の人材確保と組織強化を支援します。
サービスの特長とメリット
1. 採用コストの大幅削減
- 無駄な支出を見直し、1名あたりの採用単価を最大70%削減
- 有料媒体だけに頼らない効果的な採用戦略の実施



2. 一元化された採用管理
- 本部での一括管理による業務効率化
- 施設間での知見やノウハウの共有促進




3.業界特化型の採用支援
- 医療・福祉・介護業界に精通したプロチームによる採用活動
- 業界特有の課題に対応した人事戦略の立案と実行



4. 現場負担の大幅軽減
- 採用業務の完全代行により、現場スタッフは本来の業務に集中可能
- 最短2営業日での支援開始で、急な人事リソース不足にも対応

5. 業界経験豊富なプロチームによる業務代行
- 長年の業界支援で培った知見とノウハウを活用
- 採用活動全般を「丸投げ」可能なサポート体制
無料相談会のご案内
現在の採用方法や人員体制の適切性、地域ごとの採用戦略、採用単価の削減可能性など、お客様の課題に合わせた無料相談会を実施しております。
- 施設の採用・人事に関する課題のヒアリング
- その場での課題抽出
- 改善提案の概要説明
- 料金プランのご案内

30分~1時間程度のお時間で承っております。
人事リソースプロは導入に関しての初期費用なし、最短2営業日から業務サポート開始も可能です。

ご相談だけも承りますので、ぜひお気軽にご相談ください。

<日程のご調整やサービス詳細、資料のダウンロードは下記URL>
https://jinji-resource-pro.jp/lp-for-ls/
今後の展開
BRSは、「人事リソースプロ for ライフサイエンス」を通じて、医療・福祉・介護業界の人材課題解決に貢献してまいります。長年培ってきた業界知識と最新の採用トレンドを融合させ、今後も業界のニーズに応じたサービスの拡充を図り、企業の成長と業界全体の発展を支援していく予定です。
会社概要
<株式会社BridgeResourceStrategy>
代表者:細川恵嗣(代表取締役)
設 立:2024年4月1日
所在地:東京都港区虎ノ門4-1-40 江戸見坂森ビル7階
公式サイト:https://resource-srs.co.jp/

<ブリッジコンサルティンググループ株式会社〉
代表者:宮崎良一(代表取締役CEO)
設 立:2011年10月25日
所在地:東京都港区虎ノ門4-1-40 江戸見坂森ビル7階
株式上場市場:東証グロース市場
公式サイト: https://bridge-group.co.jp/

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