～社員が生き生きと持続的に働きやすい職場環境を目指し、健康経営を推進～
株式会社クロスキャット（本社：東京都港区、代表取締役社長：山根光則、以下クロスキャット）は、健康企業宣言東京推進協議会の健康優良企業認定制度「金の認定」を4年連続で取得いたしました。これは、メンタルヘルス対策や過重労働防止など、社員一人一人の健康維持・増進に向けた当社の健康経営の取り組みが高く評価されたことによるものです。
クロスキャットは、働く社員の心身の健康が最大の経営基盤という考えのもと、2019年6月に「健康経営宣言」を制定しました。そして、社員が生き生きと持続的に働きやすい環境づくりに向けて積極的に取り組むことで、2020年3月に「金の認定」を取得しました。
当社では、健康意識の醸成、社員の心身をサポートする体制の構築など、健康経営に継続して取り組むことで、4年連続の認定となりました。直近では、社員のワークライフバランスと生産性向上を目指した長時間労働改善への取り組みとして、勤務間インターバル制度を導入。前日の退勤時間から次の始業時間まで10 時間以上のインターバルを設けることを徹底しています。
クロスキャットは、社員エンゲージメントをより高めていくために、今後とも当社グループ全社員とその家族の健康維持・増進を支援する健康経営に積極的に取り組んでまいります。
■クロスキャットが推進する健康経営
クロスキャットは、2019年6月、働く社員の心身の健康が最大の経営基盤であると捉え、グループ全社員の健康維持・増進活動を積極的に支援していく「健康経営宣言」を制定しました。
（
https://www.xcat.co.jp/ja/sustainability/social/health.html）
【クロスキャットが考える社員の健康】
クロスキャットは、社員の心身の健康はもとより、社員の家族の健康、不安なく仕事に専念できる家庭環境、安全で快適な職場環境などについても「社員の健康」に含まれるものと考えています。
【健康経営の重点施策】
・社員本人の年1回の健康診断の受診（100％受診を目標とした厳格な受診管理）
・再検査の誘導および産業医面談の適正な実施
・社員の扶養家族に対する健康診断受診の働きかけ
・社員の健康管理に関する労使間の十分な話し合い（安全衛生委員会等）
・傷病社員に対する治療と仕事の両立を支援する就業配慮（時短勤務等）
・就業困難な傷病社員に対する適正な休職発令および復職発令
・有給休暇取得の奨励
■健康優良企業認定制度について
東京都、医療保険者や都の経済団体・医師会などで構成される健康企業宣言東京推進協議会による健康優良企業の認定制度です。企業が『事業所全体で健康づくりに取り組むこと』を宣言した後、健康経営の取り組みで一定の成果を上げた場合に認定されます。段階により、銀の認定（STEP1）、金の認定（STEP2）があります。
■サステナビリティについて
クロスキャットグループは、2023年6月、「ITソリューションサービスの提供を通じて、お取引先の環境課題をお取引先と一緒に解決する」社会課題解決型ビジネスに取り組むIT企業グループを目指すべく、サステナビリティ基本方針を制定しました。本業を通して社会課題の解決に取り組む事で、一層のサステナビリティへの取組みを推進してまいります。（
https://www.xcat.co.jp/ja/sustainability.html）
□サステナビリティ基本方針
「人、社会、地球環境との共存と持続的な繁栄のために、私たちクロスキャットグループが行うこと」
クロスキャットグループは、企業理念の「心技の融和」を念頭に、様々な解決すべき社会課題にグループ全社員が常に真摯な姿勢で取り組むことで、お取引先の信頼を得ると共に、広く社会への貢献を目指してきました。これからもIT社会の変革に果敢に挑戦し、持続可能な未来社会の実現と継続的な企業価値の向上に取り組んでまいります。
本件は、SDGs「3.すべての人に健康と福祉を」の貢献を目指した取り組みとなっております。
【本件が貢献する主なSDGｓ】
※文中に記載された会社名、商品・製品名、サービス名は各社の登録商標または商標です。
