～今年度は年2回に拡大し、副業人材マッチングサービス『lotsful』で独占募集～
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 lotsful Company（本社：東京都港区、lotsful Company代表：田中 みどり）が運営する副業人材マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』（
https://lotsful.jp/ ）は、日本郵政グループが2022年より実施している“戦略的副業”における副業人材の募集を、本日より特設サイトで開始します。
3年目となる今年度は年に2回の大型募集に拡大し、4社8件の副業プロジェクトを『lotsful』独占で公開します。
▶2024年度特設サイト：https://lotsful.jp/specials/japanpost3
第1回：2024年7月17日（水）開始
第2回：2024年10月頃開始
■日本郵政グループの「戦略的副業」について
日本郵政グループは、グループ内外で人事交流を行い、新たな企業価値とサービスの創造に取り組んでいます。社員が副業で自身の強みを発揮し、外で経験したことを社内に還元してもらう。また、外部の副業人材を積極的に受け入れて、新しい発想や専門知識を得ていくことで、社内にイノベーションを起こし、組織風土を改革していくために「戦略的副業」をスタートさせています。
「戦略的副業」では、各社の本社において、１.社員による社外副業、２.グループ外の副業人材受入、３.グループ間副業、の３つの副業を同時に試行開始しています。それぞれの副業の対象は、プロジェクト的に課題解決に取り組む業務です。本試行により当該業務に各々のキャリア（職業上の経験、ビジネススキル等）を活かすとともに、今後のキャリア形成につなげてまいります。
■3年目となる副業人材の募集
『lotsful』は初年度よりパートナーとして、新規サービス企画、人事戦略企画やデータ分析など6つの副業プロジェクトを募集し、2年目となる昨年度は、3倍以上のプロジェクトの募集を実施し、多くの副業人材と共にチャレンジを進めてきました。
副業人材との取り組みの実績が各部署で生まれていることから、「継続的に副業人材とのプロジェクトを実施したい」「ニーズが発生するタイミングで柔軟に募集をしたい」という各部署の声を受け、今年度は、年に2回の大型募集に加え、通年で各部門が募集を出せる仕組みを構築し、必要なタイミングで副業人材の募集や受け入れができるようになりました。実施期間や時期を拡大したことにより、これまでにはなかった新たな募集ポジションも増え、副業人材の方の多様なスキルを活かせるプロジェクトを公開しています。みなさまの応募をお待ちしております。
■特設ページ・応募はこちらから
https://lotsful.jp/specials/japanpost3
■募集企業
・日本郵政株式会社
・日本郵便株式会社
・株式会社ゆうちょ銀行
・株式会社かんぽ生命保険
■募集予定人数
約10名
■第1回スケジュール
2024年7月17日（水）：公募開始
2024年7月31日（水）18時：募集締め切り
2024年8月上旬：選考・副業者決定
2024年8月下旬：キックオフ・業務スタート予定
■日本郵政グループで副業人材を募集したい部門の方はこちらから
https://lotsful.jp/brand/register
■日本郵政株式会社 執行役・人事部長 牧 寛久氏 コメント日本郵政グループは規模の大きさ故の様々な課題を抱えており、副業人材のみなさまには課題解決プロジェクトに参画していただきたいと考えています。
日本郵政グループの「戦略的副業」3年目である今年度は、募集部門の拡大や通年での取り組みも進めますので、応募の選択肢が一層広がります。
引き続き社外の方から多くの学びを得て、日本郵政グループに新たな風を吹き込み、企業価値向上につなげていきたいと考えています。日本郵政グループでの副業に、ぜひご応募ください。
■lotsful Company代表 田中 みどり コメント
「本気度が高い」と参画した副業人材の方が口を揃えておっしゃる日本郵政グループの副業募集を今年度も開始します。「戦略的副業」試行開始から3年目となりますが、今年度は年間2回の大型募集に拡大と、毎年取り組みを変革しながら継続できていることを嬉しく思います。
今回の募集では、人事制度企画や、女性活躍推進、CS向上、データ分析・活用など昨年に引き続き日本郵政グループの変革につながるポジションを掲載しています。今年度はこれらのプロジェクトからどんな成果が生まれるのか、本気のメンバーと共に挑戦をしていただける副業者のみなさま、ご応募お待ちしております。
【参考】昨年度特設サイト https://lotsful.jp/specials/japanpost2
■利用企業数は1,700社！3万件以上の案件を支援してきた副業人材サービス『lotsful』の特徴※2024年6月時点
＜副業人材へのメリット＞https://lotsful.jp/
『lotsful』は企業側の副業受け入れに関する啓蒙を積極的に行っています。事業開発、営業、マーケティング、人事、広報、経営企画など、
ビジネス職を中心に多様な案件を取り揃えています。これまでの実績やスキルについて、
専任のタレントプランナーが無料カウンセリングを実施するため、副業未経験者も安心してチャレンジが可能です。原則リモートでチャレンジできる案件がほとんどのため、週に1回・4時間からなど、
柔軟なはたらき方で副業をスタートすることが可能です。
＜副業受け入れ企業側へのメリット＞https://lotsful.jp/brand/lp
スキルアップや事業貢献を目的にした豊富な経験や実績を持つ人材をターゲットにしているため、社内のリソースでは不足している分野に関して、領域ごとに確立・洗練された
事業運営ノウハウを活用できます。タレントの業務委託費用のみで、業務切り出しのサポートから、副業スタート時の煩雑な契約周りまでパーソルグループの豊富な人材支援ノウハウを活かしたオンボーディングサポートを実施し、契約関連・労務管理等、
副業人材活用の仕組み構築まで支援します。（契約形態は業務委託となります。）
■「キャリアサークル by lotsful」の特徴
「キャリアサークル」は、『lotsful』が提供する企業向けキャリア支援プラットフォームとなり、企業人事担当者に活用いただくことを想定しています。パーソルグループで独自開発した社内向けシステムをベースに、
社内・グループ内の異動や副業に特化した機能を提供し、公募型異動や企業内副業の求人情報や選考状況の
一括管理、応募、体験の可視化をシームレスに実現します。3万件の副業マッチング実績をもつ専門コンサルタントが制度設計や風土醸成、社内求人の要件定義やコンテンツの企画に伴走支援します。
※プレスリリース：
https://lotsful.jp/news/321
■パーソルイノベーション株式会社について
＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。リスキリング支援サービス『Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）』や、新規事業創出プログラム「Drit（ドリット）」から創出された、コミック教材を活用した研修サービス『コミックラーニング』、副業マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』などを運営するとともに、新たな事業開発や、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。
■『lotsful』サービスご利用に関するお問い合わせは、以下メールアドレスからお願いいたします
support@lotsful.jp
