パナソニック コネクト株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役 執行役員プレジデント・CEO：樋口 泰行、以下、パナソニック コネクト）は、アルムナイ×社員の連携加速を目的として、「『自由にしていいよ』と言われる時代のキャリア戦略」をテーマに外部講師を招き、社員とアルムナイ（パナソニック コネクト卒業生（※1））による合同イベントを2024年9月12日、大阪の京橋オフィスにて開催しました。社員とアルムナイ計31名が参加し、イベントを通じて交流やキャリアに対する新しい視点について、両者で学びました。
■背景
パナソニック コネクトでは人材戦略として、コア・バリュー（行動指針）を実践しながら自ら変革・成長し、活き活きと働く状態を作ることで、個人と会社がさらに成長していくことを「CONNECTers' Success（社員の成功）」と捉え、企業価値を向上させるサイクルを目指しています。またDEIを経営戦略の柱のひとつと位置づけ、多様な視点・経験・価値観を持つ一人ひとりを活かすことのできる柔軟性の高いカルチャーを目指しています。こうした取り組みの一環として2024年2月に、東京本社オフィスにて初のアルムナイ交流イベントをリアルで実施（
https://note.connect.panasonic.com/n/n7ad2f85c6b51）、同年3月には、アルムナイ／内定辞退者（新卒・キャリア採用）／各種イベント参加者／学生などパナソニック コネクトと過去一度接点を持った方と緩やかにつながり続ける環境構築のため、タレントコミュニティ「Connect Talent Community Hub」（※2）を開設（
https://news.panasonic.com/jp/topics/205632）しました。こうした活動をさらに促進するため、多くの社員とアルムナイがいる大阪でも双方が交流でき、かつ分け隔てなく学びあえるような場を設けたいという思いから今回のイベントを実施しました。
イベントではプレゼン・デザイン思考などビジネススキル講師として活躍する渡辺 拓氏をお招きし、講演・ワークショップを実施しました。ワークショップでは社員・アルムナイが交じり合い、お互いのキャリアに対する考え方や価値観について活発に議論が行われました。またワークショップ後の交流の時間では、社員とアルムナイはもちろん、普段あまり話す機会のない社員同士との会話も多数生まれ、非常に盛り上がりました。
参加した社員からは、「同期（アルムナイ）との再会ができた」「自分の視野が広がるよい機会となった」といった声や、アルムナイからは「久しぶりに再会し、やっぱりいい雰囲気だなと思えた」等ポジティブな意見が多く寄せられた。ワークショップ後に実施した満足度アンケートでは参加者の90％以上が「大変満足」もしくは「やや満足」と大変好評でした。
講師の渡辺 拓氏からは「皆様の発見が面白かった！キャリアの『今とこれから』を探るワークでのお互いの繋がりから生まれる発見の数々を、興味深く拝見しました。雰囲気もよく、パナソニック コネクトさまも、社員の方のキャリア形成について日頃から熱を入れておられるのが伝わりました。また『アルムナイ』という『違えども、共通点のある人たち』でのワークショップは、安心感がありつつも、刺激を感じる場となり、キャリアの一つの転換点にもなると感じました。これからも、皆さまのキャリアにおける益々のご発展をお祈り申し上げます。」とのコメントをいただいています。
今後もパナソニック コネクトでは柔軟性の高いカルチャー作りを推し進めてまいります。
【渡辺 拓氏について】
株式会社Wonder Zero代表取締役「キャリア・ワンダリング」開発者
先のわからない時代において、デザイン思考を用いたゴールのない「テーマ型」の生き方を提唱している。社会人学習プラットフォームUdemy（ユーデミー）にて受講者13万人超。知識だけでなく、自己肯定感・自己効力感を底上げして「できる！」自信を自然と伸ばせるような講座作り・研修活動を通して「みんながワンダーしている世界」の実現を目指している。
【パナソニック コネクト株式会社について】
パナソニック コネクト株式会社は2022年4月1日、パナソニックグループの事業会社制への移行に伴い発足した、B2Bソリューションの中核を担う事業会社です。グローバルで約28,300名の従業員を擁し、売上高は1兆2,028億円（2023年度）を計上しています。「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパス（企業としての存在意義）として掲げ、製造業100年の知見とソフトウェアを組み合わせたソリューションや高度に差別化されたハードウェアの提供を通じて、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメント分野のお客様をつなぎ、「現場」をイノベートすることに取り組んでいます。また、人と自然が共存できる豊かな社会・地球の「サステナビリティ」と、一人ひとりが生きがいを感じ、安心安全で幸せに暮らすことができる「ウェルビーイング」の実現を目指しています。
また、「人権の尊重」と「企業価値の向上」を目的に、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を経営戦略の柱のひとつに位置づけ、多様な価値観を持つ一人ひとりがイキイキと力を発揮できる柔軟性の高い企業文化の改革に取り組んでいます。
▼パナソニック コネクト株式会社 ウェブサイト
https://connect.panasonic.com
▼パナソニック コネクト Newsroom
https://connect.panasonic.com/jp-ja/newsroom
▼パナソニック コネクト DEI（Diversity, Equity & Inclusion）
https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/dei
▼パナソニック コネクト 採用サイト
https://connect.panasonic.com/jp-ja/recruit/
※1 アルムナイとは「卒業生、同窓生、校友」という意味があり、一般的には定年退職者以外の離職者を指します。
※2 さらにパナソニックグループとして退職者を対象にハッカズーク社の「オフィシャル・アルムナイ・ドットコム」サービスも活用しております（上記コミュニティ窓口とは異なります）。
＊文中記載の会社名、サービス名は、各社の登録商標または商標です。
