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文書最終更新:2023/11/20

  • 2023/11/20更新

    相関図・業界地図(図表)

  • 2023/11/20更新

    バリューチェーン(図表)

  • 2023/10/20更新

    市場規模・トレンド

  • 2023/10/03更新

    主要プレイヤーの動向

  • 2023/10/03更新

    主要企業の財務指標分析

  • 2023/07/25更新

    マクロ環境

  • 2023/03/02更新

    主要プレイヤーの動向

  • 2023/03/02更新

    主要企業の財務指標分析

  • 2022/12/28更新

    主要プレイヤーの動向

  • 2022/09/14更新

    主要プレイヤーの動向

  • 2022/09/14更新

    主要企業の財務指標分析

  • 2022/06/02更新

    今後の業界展望

  • 2022/06/02更新

    主要プレイヤーの動向

  • 2022/05/25更新

    特集レポート

  • 2022/04/22更新

    今後の業界展望

  • 2022/04/22更新

    マクロ環境

  • 2022/04/22更新

    市場規模・トレンド

  • 2022/01/25更新

    主要プレイヤーの動向

  • 2022/01/25更新

    主要企業の財務指標分析

  • 2021/10/22更新

    特集レポート

  • 2021/09/28更新

    今後の業界展望

  • 2021/09/28更新

    主要プレイヤーの動向

  • 2021/09/28更新

    主要企業の財務指標分析

  • 2021/09/28更新

    サマリ

  • 2021/06/17更新

    特集レポート

  • 2021/05/19更新

    市場規模・トレンド

  • 2020/11/24更新

    特集レポート

  • 2020/10/14更新

    サマリ

  • 2020/10/07更新

    今後の業界展望

  • 2020/10/07更新

    主要プレイヤーの動向

  • 2020/10/07更新

    主要企業の財務指標分析

  • 2020/08/14更新

    サマリ

  • 2020/07/02更新

    今後の業界展望

  • 2020/07/02更新

    主要プレイヤーの動向

  • 2020/07/02更新

    マクロ環境

  • 2020/07/02更新

    市場規模・トレンド

  • 2020/06/18更新

    市場規模・トレンド

  • 2020/05/21更新

    主要プレイヤーの動向

  • 2020/05/21更新

    マクロ環境

  • 2020/05/21更新

    主要企業の財務指標分析

  • 2019/12/12更新

    サマリ

  • 2019/10/16更新

    中小企業の財務指標

  • 2019/06/24更新

    市場規模・トレンド

  • 2019/06/04更新

    市場規模・トレンド

  • 2019/02/05更新

    サマリ

  • 2019/01/23更新

    主要プレイヤーの動向

  • 2019/01/23更新

    主要企業の財務指標分析

  • 2018/11/09更新

    今後の業界展望

  • 2018/11/09更新

    マクロ環境

  • 2018/10/01更新

    主要プレイヤーの動向

  • 2018/09/14更新

    サマリ

  • 2018/08/31更新

    主要プレイヤーの動向

  • 2018/08/31更新

    主要企業の財務指標分析

  • 2018/06/27更新

    市場規模・トレンド

  • 2017/11/13更新

    主要企業の財務指標分析

  • 2017/09/29更新

    市場規模・トレンド

  • 2017/09/20更新

    市場規模・トレンド

  • 2017/07/04更新

    初版公開(リリース)

業界定義

人材派遣や人材紹介に代表される、求職者と求人者の間で就業の支援をする業界。人材育成や人事コンサルティングも含む

業界特性

成熟業界

ビジネスモデル ビジネスモデル解説
装置型 見込生産 ストック型
組立型 受注生産 フロー型
Productベース BtoC 労働集約
Projectベース BtoB 資本集約

業界構造・主要企業

バリューチェーン

人材ビジネスは主に求人者と求職者の間に立ち就業の支援をする業界。人材派遣、人材紹介が主要な人材ビジネスであるが、両者は大きく収益構造が異なっている

残り本文: 463文字

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バリューチェーン

取扱い商品・サービスの特徴

人材ビジネスの提供サービスとして主なものは人材派遣と人材紹介。両者で雇用リスクの取り方と収益構造が異なり、事業をおこなうには厚生労働大臣の許可が必要

 人材ビジネスの提供サービスとして、人材派遣、人材紹介、人材教育、人事コンサルティングの4つの領域がある。特に、業界の多くの領域を占める人材派遣、人材紹介について詳しく触れる事とする。
 人材派遣や人材紹介は、表面上は同じように求職者(労働者)と求人者(雇用主)をマッチングさせるビジネスであるが、その収益の基盤は人材派遣が派遣料金を収益基盤とする一方で、人材紹介は紹介料を主な収益とする点で異なっている。2つの人材サービスの違いは雇用契約を結ぶ対象である。人材派遣の場合は、労働者と派遣会社が契約を結び、派遣会社から雇用主へ労働者を派遣するという形式をとる。指揮命令については雇用主に権利があるものの、人材管理や教育、福利厚生などの責任は派遣会社が持つかたちとなる。一方で、人材紹介は労働者の求職申し込みと雇用者の求人申し込みを紹介会社がマッチング、契約をあっせんする形式をとる。契約は労働者と雇用主が直接結ぶことから、労働者に付随する管理業務は雇用主がおこなう責任をもち、紹介会社はマッチングフィーを収益とする。両者は雇用リスクのとりかたと収益の得方が異なっているが、人材派遣はリスクをとる一方で安定的なストック収入を得られるモデル、人材紹介はスポットでの紹介料を積み上げる必要がある一方で雇用リスクは抱えないモデルであるという違いがある。
 人材派遣、人材紹介ともに営業には厚生労働大臣の許可が必要であり、順守すべき規制も多い。特に派遣業者には労働者の教育訓練や雇用安定化措置が義務付けられる。

取扱い商品の主要分類

取扱い商品の主要分類

業界ビジネスモデル(解説、KFS、リスク)

成熟業界

ビジネスモデル ビジネスモデル解説
装置型 見込生産 ストック型
組立型 受注生産 フロー型
Productベース BtoC 労働集約
Projectベース BtoB 資本集約

人材ビジネスは労働集約的な業界で、求人と求職をマッチングするコンサルティングスキルを持った人材の確保が重要。競争環境は比較的厳しく、大手有利の業界である

残り本文: 773文字

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業界の競争・収益の構造(ファイブフォース分析) ビジネスモデル解説
ファイブフォース分析

主要企業の財務指標分析

人材派遣と人材紹介の違いにより収益性が異なる。自己資本比率は比較的高く、安定的に推移

残り本文: 427文字

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P/L、B/Sの業界水準値
P/L、B/Sの業界水準値
主要財務指標推移
主要財務指標推移
ROAの分解(収益性×回転率の推移)
ROAの分解

中小企業の財務指標

損益計算書
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出所:中小企業実態基本調査
貸借対照表
表示条件: 表示
出所:中小企業実態基本調査

市場規模・トレンド

人材ビジネスは、人材派遣で8兆2,363億円、人材紹介で6,315億円の規模。より幅広い人材の獲得ができる人材紹介に需要が集まりつつある。コロナ禍でも人材派遣は堅調に推移

残り本文: 523文字

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業界環境

マクロ環境

人材ビジネスは社会環境や法制度に連動して変化してきた。人材の流動化が進み、市場は拡大基調

残り本文: 813文字

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P 政策・法制度
P_政策・法制度
E マクロ経済
E_マクロ経済
S 社会動向
S_社会動向
T 技術動向
T_技術動向

相関図・業界地図

人材ビジネスへの参入企業はリクルート、パーソル、パソナなど総合系の人材会社を筆頭に、業種特化の人材企業が展開し、業界への参入企業は多様である

残り本文: 436文字

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相関図・業界地図

主要プレイヤーの動向

リクルートホールディングス:総合人材サービスの提供会社として圧倒的な地位。海外での展開強化に加え、ビッグデータ基盤を活用した金融サービスへの事業展開も行っている

残り本文: 781文字

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パーソルホールディングス:ASEAN地域でのプレゼンス向上を目的に買収を積極化。事業拡大の投資を加速

残り本文: 979文字

中小企業の動向:量ではなく質の高いサービスの提供を通じた大手との差別化が求められる

残り本文: 326文字

主要企業業績 売上高推移
主要企業業績 売上高推移
主要企業業績 営業利益率推移
主要企業業績 営業利益率推移

今後の業界展望

COVID-19(新型コロナウイルス感染症)の影響について

残り本文: 239文字

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コロナ禍で一時的な収縮はあったものの、経済の回復とともに需要は高まっている。技術革新は脅威であるという見方はあるが、ビジネスの高度化や専門化に対応するための需要が高まっている

残り本文: 299文字

今後の業界展望

特集レポート

独自の進化を遂げる国内HR Tech市場
2020/11/03 A4 20項 PDF
概要
国内では、労働人口の減少の影響により企業の業務効率化や優秀な人材の確保が重要な課題となっている。このような状況の中、HR Techと呼ばれるクラウド等の最先端技術を活用した人事業務の効率化と質の向上を実現するサービスが近年注目されている

海外では2000年代からHR Techが関心を集めていた。いっぽう日本では慣習の違いや人事ソリューションへの関心の低さから海外発のサービスは浸透せず独自の進化を遂げている。特に日本ではHR Techの中でも採用や人事管理といった業務の効率化を目的としたサービスに加え、最近では雇用の流動化の背景もあり、エンゲージメントなどの新たな領域が注目を集めている

本レポートでは日本で今、HR Techが注目されている背景について説明している。また、主要プレイヤーのサービスについて整理することで国内で独自の進化を遂げてきたHR Techの動向を理解する一助としたい
リモートワーク導入企業の課題と対応事例
2021/05/31 A4 19項 PDF
概要
リモートワークは新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、一時的な対応も含め社会に広く取り入れられるかたちとなった。半強制的な面もあったが一度リモートワークを経験したことで多くの企業がリモートワークとオフィスワーク、双方の利点・欠点を理解することとなった

今後は新型コロナウイルスの収束の時期に関わらず、リモートワークとオフィスワーク、双方の利点を取り入れられるようなハイブリッド型の働き方を取り入れる企業が増加することが予想される

本レポートでは、長期的にリモートワークを実施していく上での課題を整理し、リモートワークを上手く運用するためのソリューションを企業の事例とともに見ていく
時代適合のための人材育成・組織づくりの在り方
2021/09/30 A4 19項 PDF
概要
国内の労働人口の減少や転職者数の増加を背景に、人材雇用の流動性は高まっている。また、個人のキャリア設計への企業側の関与が難しくなる中で、企業としては安定的な人材の確保が急務となっており、人材育成や組織づくりの在り方は大きな変革を求められている

本レポートでは、変化する人材育成や組織づくりにおいて、うまく時代適合している企業の取り組みを紹介する。事例を通して、人材育成や組織づくりの在り方について必要な視点や考え方について整理を行う
人材ビジネスの潮流の変化
2022/05/12 A4 24項 PDF
概要
人口の減少や少子高齢化により労働力不足が懸念される中、人材派遣や人材紹介といった人材ビジネスが注目を集めている。これらのビジネスは法規制の改正や広告宣伝による認知度の向上から市場が拡大しており、働き方の多様化や転職市場の活発化を後押ししている

本レポートでは、「人材派遣」、「業務請負」、「人材紹介」、「採用サービス(求人広告)」の4つの人材ビジネスに焦点を当て、市場の動向や成長する市場の中でのビジネスモデルの変化について論じる。また、ビジネスモデルの変化にともなう営業活動の変化についても言及する