2024 年 3 月 1 日
新中期経営計画の戦略実現に向けて組織体制を刷新
ごうぎんは、2 月 22 日に公表した新中期経営計画（2024 年度～2026 年度）の戦略実現に向けて組織体制を刷新するため、4 月 1 日付で本部機構改革を実施しますのでお知らせします。
本機構改革は、新中計
（https://www.gogin.co.jp/about/corporation/midtermplan/）で掲げる基本戦略を着実に遂行し、地域・お客様の課題解決に力強く貢献するとともに、当行のさらなる成長を実現することを目的としております。
当行は、外部環境の変化が激しい中、地域・お客様とともに持続的な成長を実現していくため、柔軟に組織体制を見直し、変化し続けます。 ※新たな本部組織図は、別紙をご参照ください。
１．骨子
（１）DX への取り組み加速
「DX 推進本部」を上部組織として明確に位置付け、全行的な DX への取り組みを今まで以上に加速させます。
（２）非対面戦略強化
非対面戦略を強化するため「ダイレクトチャネル部」を新設します。
同部内にインバウンドとアウトバウンド機能を集約した「コンタクトセンターグループ」を新設し、オムニチャネル戦略の実現に向け体制を強化します。
（３）発信力・ディスクローズ機能強化
経営企画部内に「広報・IR グループ」を新設し、内外への発信力・ディスクローズ機能を強化します。
（４）多様性の促進
人事部内に「ダイバーシティ推進グループ」を新設し、多様性の更なる向上による活力ある組織作りを目指します。
（５）その他
・本部各部・グループの役割や名称を見直し、戦略に応じた役割の明確化と、内外からわかりやすく、時代に合わせた名称に変更します。
・山陰の4 拠点に設置している「法人本部」を廃止し、「法人部」の所属を活動拠点のブロッ ク店とします。
以上
公式ページ（続き・詳細）はこちら
https://www.gogin.co.jp/newsrelease/common/attachmentfile/attachmentfile-file-3474.pdf