「主体性に溢れるＺ世代をどう育てるか？」37年間49万人以上の社会人教育で培われたノウハウを凝縮!卓越する職業人の基礎を学ぶ2日間
アチーブメント株式会社（本社：東京都江東区）は、2024年11月9.10日に2026年度卒の内定者に向けて2日間の宿泊型内定者合宿を開催します。内定者合宿では内定者同士の相互理解から始まり、入社動機や将来のビジョンについて向き合うワークなどを実施いたします。
■売り手市場の波による就活早期化と内定辞退率の悪化
現在の就活市場において、少子高齢化による人口減少や「売り手市場」が影響し、早期内定者の内定辞退率の悪化が日々深刻化しています。
2024年卒の内定辞退率は63.8％と非常に高く、内定をしても他の企業の選考を受け、辞退をするという学生が年々増えているのが現状です。
その背景として、強く志望していない状態で内定を獲得してしまい入社目的を見失ってしまうことや、内定者期間では会社や仲間同士の繋がりが希薄になることが挙げられます。
（リクルート（就職みらい研究所）「就職プロセス調査（2024年卒）2023年9月1日時点 内定状況」）
アチーブメントでは2026年度入社の早期内定者に向けて、入社1年半前から内定者合宿を実施いたします。同期や社員との絆を深めると同時に入社動機や内定者期間の目的目標を決めることで主体性が育まれ、内定者期間で最大限の成長をすることができるプログラムを提供しています。
■Ｚ世代が苦手とする「試行」「自発」を引き出すワークを実施
Z世代である2023年度入社の社員を対象とするアンケートによると得意とするスタンスの1位は「協働」で25.9%、2位は「相手基準」で24.9%。逆に、苦手意識があるスタンスとしては、1位の「試行」が28.0%と多く、2位は「自発」で26.6%という結果が報告されています。
指導・育成する既存社員側がZ世代の社員は「受け身」であると嘆いていることがよく話題に上がっていますが、Z世代である本人たちも自発的に行動することや失敗を恐れずに試してみようとすることに、課題意識を持っていることがわかります。
＜苦手とするスタンス＞
Q：「不安・苦手意識があるけど大事だな」「意識的に取り組みたい」と思うスタンスにチェックを入れ てください。（n=831／複数選択 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ新入社員意識調査2023）
アチーブメントでは、座学はほとんど行わず、体験型やディスカッション形式のワークを実施し、仲間同士で相互理解を深めながら、主体性を育んでいます。
＜内定者合宿のコンテンツ＞
・アイスブレイクワーク
・仲間たちとBBQ
・過去の人生経験をお互いにシェア
・共に励む仲間に感謝のメッセージカードをプレゼント
・内定者期間の成長のプロセスを描くワーク
■内定者合宿の効果性と入社後への影響
アチーブメントでは内定者合宿など研修や合宿を実施することにより、内定辞退率の低下はもちろんのこと、入社後即戦力人材として活躍するための育成にも効果を発揮しています。
実際に2025年度に入社をする内定者は、自主的に勉強会の企画や就活生向けセミナーの開催などを通してビジネスに必要な基礎スキルを身に付けています。
そういった主体性が生まれる源泉となっているのが「なぜこの会社への入社を決めたのか」という入社動機です。一人ひとりの人生背景やミッションを語り、お互いに理解し、支えあう。
入社前から深い繋がりが醸成されることで、より成長をした状態で入社をしたいという動機を引き出し、主体性が生まれています。この主体性は入社後も続き、アチーブメントという会社全体の活気や、社内の人間関係の良好さに繋がっています。
私たちは引き続き、内定者活動の活発化、若者が活躍できる社会づくりへの貢献を行ってまいります。
■開催日時
11月09日(土) 15:00-19:00
11月10日(日) 08:00-11:00
場所：マリンクルーズ熱海
〒413-0103 静岡県熱海市網代627
https://www.stagevilla.co.jp/villa/245
■アチーブメント株式会社について
アチーブメント株式会社
創業から38年目を迎える、人材教育コンサルティング企業。「教育の力で世界を変える」をスローガンに、社会人向け公開講座や企業向け研修をはじめ、目的を土台にした人生設計・企業経営を伝えている。これまでにサービス利用をした顧客は49万名以上にのぼり、経営者教育に特化したプログラムや、組織力開発などでも高い評価を得ている。近年では社会人教育で培ったノウハウを生かして、学校教育や子ども教育の分野にも活動の幅を広げ、企業に限らず多くの組織を支援している。2019年からは花巻東高等学校で全校生徒を対象にした「オリジナル生徒手帳を活用した夢実現教育」のサポートを行っている。
