「PRIDE指標2024」においてゴールドを6年連続受賞

アシックスは、このたび、職場におけるセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取り組みの評価指標「PRIDE指標」において「ゴールド」を受賞しました。昨年に続いて6年連続の受賞です。

本指標は、「LGBTQ＋など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的に、一般社団法人「work with Pride」が2016年に策定したものです。

今回は、経年で社内の理解浸透活動を実施していることや、自社だけでなくお客さまや取引先に対する姿勢として人権方針を策定し社外に公開していることに加え、以下のような活動が評価されました。

【プライドラン／ウォークによる寄付活動】

性的指向や性自認に関係なく、すべての人が「Sound Mind, Sound Body」※を実感できるようサポートすることを目的とし、社内で2024年6月にプライドラン／ウォークを開催。完走者数に応じてLGBTQ＋コミュニティの支援団体に寄付を実施。従業員のLGBTQ＋コミュニティに対するさらなる理解促進に取り組みました。

※創業哲学「健全な身体に健全な精神があれかし（Anima Sana In Corpore Sano）」を表すブランド・スローガン

【他企業との共同コミュニティに参加】

プライドハウス東京に継続して協賛し、他の協賛企業との異業種・異業界のネットワークであるERGに参画。さまざまな意見交換や情報共有、合同研修への自社社員参加などを通して連携を強化しています。

アシックスは、引き続き、多様な人財が思う存分力を発揮できる環境整備に継続的に取り組み、お客さまに新たな価値を提供する革新的な商品・サービスの創出に挑戦し続けます。

〇PRIDE指標について

https://workwithpride.jp/pride-i/

〇アシックスグローバル行動規範

https://corp.asics.com/jp/p/code_conduct

〇アシックスのダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンについて

https://corp.asics.com/jp/csr/diversity