LGBTQ＋などへの取り組みを評価する「PRIDE指標 2025」において NTTアーバンソリューションズグループ5社で「ゴールド」を受賞（NTTアーバンソリューションズ）

LGBTQ＋などへの取り組みを評価する「PRIDE指標 2025」において NTTアーバンソリューションズグループ５社で「ゴールド」を受賞

2025年11月17日

NTTアーバンソリューションズグループ

NTTアーバンソリューションズグループ（代表企業：NTTアーバンソリューションズ株式会社、本社：東京都千代田区、代表取締役社長 池田 康）５社は、一般社団法人work with Pride^※1（以下「wwP」）が策定した、職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下「LGBTQ＋」）への取り組みに関する指標である「PRIDE指標2025」^※2において、「ゴールド」を受賞したことをお知らせします。

NTTアーバンソリューションズグループ５社の受賞歴

• NTTアーバンソリューションズ株式会社（2022年より4年連続）
• 株式会社NTTアーバンソリューションズ総合研究所（初受賞）
• NTT都市開発株式会社（2017年より９年連続）
• 株式会社NTTファシリティーズ（2016年より10年連続）
• NTTアーバンバリューサポート株式会社（2019年より７年連続）
  （前身であるエヌ・ティ・ティ都市開発ビルサービス株式会社での受賞含む）

• 企業などの団体において、LGBTQ＋に関するダイバーシティ・マネジメント促進と定着を支援する団体
  （https://workwithpride.jp/）

• wwPがめざす「企業・団体などの枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的に策定された指標であり、以下の5つの指標で構成されています

  • Policy（行動宣言）
  • Representation（当事者コミュニティ）
  • Inspiration（啓発活動）
  • Development（人事制度、プログラム）
  • Engagement／Empowerment（社会貢献・渉外活動）

NTTアーバンソリューションズグループのLGBTQ＋の取り組みについて

誰もが、自分らしく安心して働ける職場・社会の実現に向けて、全社員研修に加え、社員の配偶者や家族に関わる制度全般の適用を同性パートナーにも拡大し、LGBTQ＋当事者とALLY（アライ）^※3による交流会を実施するなど、LGBTQ＋に関する継続的な理解促進・風土づくりに積極的に取り組んできました。

今後も「ダイバーシティ＆インクルージョン」を主要な経営戦略に位置づけ、性別・年齢・人種・国籍・障がいの有無・性的指向・性自認・性表現などにかかわらず、多様な人材が活躍できる職場づくりを推進していきます。

• LGBTQ＋に対する理解があり、支援する仲間のこと

LGBTQ＋当事者とALLYによる交流会
（2025年1月）

TOKYO Pride2025パレード出発前
（2025年6月）

【お問い合わせ先】

• NTTアーバンソリューションズ株式会社広報室 小張・阿部nttus-pr@ntt-us.com