2025年12月15日
ヒューリック株式会社
次世代育成支援対策推進法に基づく
「一般事業主行動計画（第８期）」目標策定について
ヒューリック株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：前田隆也、以下「当社」）は、プラチナくるみんの 認定基準変更に伴い、別紙の通り次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について新行動計画（第８期）を策定いたしました。
ヒューリックの次世代育成支援施策について
1.ダイバーシティ経営の推進
当社は、多様な人材が活躍できる環境づくりに力を入れており、特に男女共に子育てをしながら活躍することを推進するため、トップクラスの次世代育成支援制度（育児支援制度・事業所内保育所等）の構築に努めており ます。
2.次世代育成支援対策に関する公表
次世代育成支援対策推進法に基づく当社の情報は、厚生労働省が運営する「両立支援のひろば」に掲載して おります。また、当社は、子育てサポート企業として厚生労働大臣より「くるみん」認定を受けた企業のうち、高い水準の取り組みを行っている企業が受けることができる特例認定制度「プラチナくるみん」認定を 2020 年に 受け、以後 第5期～第7期は継続的に自主目標を立てながら認定を維持してきました。
今後も従業員の多様性を尊重し、全ての従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを目指します。
本件に関するお問い合わせ窓口
ヒューリック株式会社 広報・IR部
TEL 03-5623-8102 FAX 03-5623-8125
別紙
ヒューリック株式会社
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（第8期）について
従業員が仕事と子育てを両立することができ、また様々な部署で能力発揮・キャリア形成できるよう、次の行動計画を策定する。
１．計画期間 2026年1月1日～2029年12月31日（4年間）
２．当社の課題
(1) ダイバーシティ経営の実現に向け、従業員が自分の能力を最大限発揮できる環境の整備
(2) ワークライフバランス実現に向けた更なる制度活用
(3) 育児休業取得率
３．定量目標
【目標1】女性育休取得率100％、男性育休取得率100％*
【目標2】1人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び休日労働の合計時間数 45時間未満 **
【目標3】有給休暇取得率 70％以上
【目標4】キャリア開発面談実施率 100％
*育休取得の算出基準
女性：「該当年度に育休取得した人数」÷「該当年度に育休始期が到来した人数」×100％
男性：「該当年度に育休取得した人数」÷「該当年度に配偶者が出産した人数」×100％
**時間外労働の算出基準
年末時点年齢25～39歳のフルタイム労働者
４．取り組み内容
■キャリア形成に対する意識醸成・スキル研修
・ 男女比率を勘案した採用活動（新卒採用は男女半数を原則）
・ 人事担当によるキャリア形成に関する面談の実施
・ 管理職向け 部下のキャリア形成・1on1面談に関する研修実施
・ 大学院等 外部研修への派遣を実施
■両立支援制度を利用しやすい環境の整備、周知
・ 「福利厚生ガイドブック」のアップデートやイントラ発信
・ 介護や育児に関する制度周知・意向確認
・ 各部の時間外・有給休暇取得率についての計画運営
■ダイバーシティマネジメントに関する意識啓発
・ 全社員向けダイバーシティマネジメント研修の実施
以上
