株式会社山陰合同銀行
2026 年6月17日
賃上げの実施
～5年連続の賃上げ、累計30％程度の処遇改善～
ごうぎんは、2026年7月より賃上げを実施しますので、お知らせします。今回の賃上げは、物価上昇などの社会環境の変化に対応するとともに、従業員のエンゲージメント向上、人材の確保・定着を目的とするもので、賃上げの実施は5年連続となります。
当行は、従業員一人ひとりが心身ともに充実し、その能力を最大限発揮できる環境の整備を通じて、お客様への付加価値の高いサービスの提供と地域社会の持続的な発展に貢献してまいります。
記
１．賃上げ
対象者 全従業員（パートタイマー含む）
2026 年度 実施内容
・平均賃上げ率：6.4％（定期昇給等を含む。全従業員平均）
※うち、ベースアップ：平均3.5％
・初任給：28万円へ引き上げ（現行比＋1万円）
※大卒かつ転居を伴う転勤に応じるコース
※2026 年4月入行者にも適用
過年度 実施内容
中長期的な観点から、全従業員の処遇改善を継続して実施 ※（ ）内は定期昇給等を含む賃上げ率
【2022 年度（4.0％）】人事制度改定に伴う処遇改善
【2023 年度（5.6％）】特に初任給の大幅引き上げを中心とした、若手層への重点配分
【2024 年度（6.0％）】特に中高年層および遠隔地勤務者への重点配分
【2025 年度（7.0％）】人事制度改定に伴う処遇改善、従業員向け株式給付信託の導入
２．福利厚生制度の拡充
人的資本投資の一環として、従業員のライフイベントに関する祝賀金を拡充します。
項目
金額
増額幅等
従業員が結婚した場合（結婚祝賀金）
100,000 円
＋70,000 円
従業員またはその配偶者が出産した場合（出産祝賀金）
100,000 円
＋70,000 円
従業員の子が小学校、中学校、高校に入学した場合
100,000 円
（新設）
３．実施日
2026 年7月1日（2026年7月支給分の給与より反映）
以 上
