2026/01/08 株式会社 ＶＯＬＬＥＣＴ
BizReach、LinkedIn、YOUTRUST、AMBI・ミドルの転職など主要媒体の「リアルな強み・弱み」を800社の支援実績から徹底解剖スカウト代行・ダイレクトリクルーティング支援事業を展開する株式会社VOLLECT（本社：東京都新宿区、代表取締役：中島 大志）は、2026年1月8日（木）、企業の採用担当者向けに『中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2026』を公開いたしました。本レポートでは、サービスが乱立し複雑化するダイレクトリクルーティング市場を整理した「カオスマップ」や、主要サービスの特徴・実態を網羅的に解説しています。【資料ダウンロードはこちら】１.中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート202614の中途採用向けダイレクトリクルーティングサービスについて、約100ページに渡り、強みと弱みを分かりやすく紹介しております。■ レポート制作の背景：過去最多の「倒産」と「採用コスト高騰」2026年、日本の労働市場はかつてない構造的転換期を迎えています。 帝国データバンクの調査によると、2025年の「人手不足倒産」は11月時点で累計390件に達し、通年で初の400件超えが確実視されるなど、過去最多を大幅に更新しました。また、ハイクラス・専門職領域における実質的な競争倍率を示す「doda転職求人倍率」は、2025年11月時点で2.70倍という驚異的な数値を記録しています。転職求人倍率レポート（2025年11月）【最新版】出典：パーソルキャリア株式会社 dodaこうした中、従来の人材紹介（エージェント）モデルでは採用コストの増大が避けられません。そのため、採用単価を抑制しつつ能動的に人材を獲得できる「ダイレクトリクルーティング」が、企業の必須インフラとなりました。■ 課題：サービス乱立による「選択のカオス」市場の急拡大に伴い、ダイレクトリクルーティングサービスは数百種類にまで増殖しています。 「総合型」「ハイクラス特化」「エンジニア特化」「SNS型」など細分化が進み、人事担当者は「自社に最適なツールが選べない」という課題に直面しています。■ 『中途採用ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2026』のハイライト本レポート（全100ページ）では、VOLLECTが持つ800社以上の支援実績データに基づき、営業資料だけでは見えない「運用の実態」を公開しています。1. 2026年版 ダイレクトリクルーティング カオスマップ乱立するサービスを「属性×職種×年収×志向性」で体系化し、一目で比較検討が可能に。2. 主要サービスの徹底解剖（強み・弱み）14の主要サービスについて、現場目線でのメリット・デメリットを解説。３. 中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス比較表14の主要サービスについて、一目で比較検討が可能に。■ 今後の展望：来週、第二弾・第三弾レポートを連続公開本レポート（中途採用・全般）に続き、特定のターゲットに特化した比較レポートを来週（1月14日）リリース予定です。【第二弾】新卒採用向け ダイレクトリクルーティングサービス比較レポート【第三弾】エンジニア採用向け ダイレクトリクルーティングサービス比較レポート領域ごとに異なる採用課題に対し、最適なサービス選定をご支援できるよう、順次情報を公開してまいります。■ 【資料ダウンロードはこちら】１.中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2026■株式会社VOLLECT 会社概要スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しており、800社以上に導入されたスカウト支援サービス「PRO SCOUT」「PRO SCOUT新卒」の提供や、ダイレクトリクルーティング特化メディア「VOLLECT JOURNAL」の運営を行っております。ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援のパイオニア的存在として、書籍「ダイレクトリクルーティングの教科書」「カジュアル面談の教科書」を出版し、ダイレクトリクルーティングを使った採用の普及と啓発を行い、各種ビジネス誌にも取り上げられています。会社名：株式会社VOLLECT（ヴォレクト）所在地：〒163-1390 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー36階代表者：代表取締役 中島 大志会社HP：https://vollect.net/▼PRO SCOUT詳細はこちら▼VOLLECT JOURNAL詳細はこちら▼「ダイレクトリクルーティングの教科書」はこちら▼「カジュアル面談の教科書」はこちら
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