当社は、2022年以降、積水ハウス株式会社が推進する男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」の趣旨に賛同し、本プロジェクトに参画しています。
当社グループでは、ジェンダーにとらわれることなく、仕事と育児の両立を支援し、誰もが働きやすく働きがいを持てる職場環境の実現に力を入れています。
その取り組みの1つとして、男性社員の育児休業取得を積極的に推進しています。2030年までに育児休業取得率100％という目標を掲げ、さまざまな取り組みを進めており、男性社員の育休取得率は年々向上しています。(女性社員の取得率は100％)
今後も引き続き、男性の育休取得を推進し、より一層、仕事と育児の両立がしやすい職場環境の醸成を目指してまいります。
＜当社の取り組み実例＞
- 当事者に育休取得推奨の案内送付
- 仕事と育児の両立支援ガイドブック発行・当事者に送付
- オンライン父親学級の開催
- 男性育休取得促進の研修動画配信
- 管理職向け研修
- イクボス企業同盟への加入
- 社員ネットワーク「ワーキングペアレンツ」活動
- 社内報に先輩パパの体験談掲載
- 先輩パパが体験談を話す社内イベント
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詳細は ワークとライフ双方の充実ページ をご覧ください。 積水ハウス 「IKUKYU.PJT」について
積水ハウス株式会社が「男性の育児休業取得が当たり前になる社会」を目指して、活動を行なっているプロジェクトです。9月19日を 「育休を考える日」に制定し、WEB動画やテレビCMを使った発信など、男性の育休取得推進について考えるきっかけとなるような取り組みを展開しています。
プロジェクト特設サイト： https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/
