男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」に賛同しています

2024年9月19日

当社グループは、サステナブル経営方針のもと「多様な社員が全員、存在感と達成感を味わいながら成長する「人間中心の経営」（Sustainable People／働く人の幸せ）」を進めています。

また、2024年1月に制定したダイセルグループDE&I(ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）宣言を社内の共通認識として持ち、一人ひとりの個性を尊重し、お互いを認め合う風土の醸成に取り組んでいます。

上記に基づき当社では、積水ハウス株式会社が取り組む男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」に2023年から賛同しています。

今後も、男性社員が育児に携わることを奨励し、男性社員の育児休業取得を通じて、より良い社会づくりに貢献いたします。

◆ご参考：弊社男性社員の育児休業取得率の推移（2023年度実績：89.8％）

本プロジェクトに関連して、育休制度に関する当社の取り組みを紹介します。

【当社の主な取り組み】

◆育児休業取得に関する案内送付（子どもが生まれた社員と上長へ）

子どもが生まれた社員が育児休業を取得しやすいよう、人事から本人と上長へ育休取得案内を発信

◆育児に関する両立支援制度の充実

社員がベビーシッターを利用した際の費用の一部を補助

◆育児休業「体験談」の紹介

育児休業を取得した社員が、育児を通じて得た「気づき・喜び・苦労」を体験談として、社内へ紹介

◆育児休業の仕組み周知

育休中の社会保険の仕組み等、必要な情報を「育児休業とらのまき」に集約し、社内イントラ内に設置

当社は今後も引き続き、社員が安心して育児休業を取得できるよう、活動を進めるとともに、子育てに携わる人と社会を応援します。

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